“花大量精力考CPA，到底值不值得？”

作為一名在“四大”已摸爬五年的CPAer，我近期經常被實習生問到這個問題。的确，行業“内卷”，持證人增多，CPA備考畢竟要花費巨大心力，考後究竟能産生多大的價值？考試對工作的實際幫助又有多大？成為新入行小夥伴最高頻的質疑。

我簡單總結了一下，實習生們向我提問的CPA“實用價值”的問題，大體可以總結為以下三類：

問題1：畢業後“三年黃金期”，花在考CPA上值不值？

問題2：考CPA對工作有實質性幫助嗎？

問題3：怎麼選CPA老師，能讓理論和實踐完美結合？

下面，我就結合自己的學習和工作經驗，和大家聊聊這些問題，不論是否在事務所工作的小夥伴，都可以參考。

問題1：畢業後“三年黃金期”，花在考CPA上值不值？

畢業頭三年，是職業成長的黃金期。經常有實習生問我：這三年期間花大量時間考CPA值不值得，會不會耽誤自己在職業能力上的提升？

我的建議：絕對值得！且，越早考越好。

第一，證書能直接帶來工資收益。

各大事務所為鼓勵員工提升，對持證員工大多會有獎勵或津貼。以我自己舉例，畢業後兩年内過了專業階段，部門直接獎勵了2000；持證後，工資每個月加1000。今年畢馬威審計部更是放出了振奮人心的消息：CICPA專業資格津貼，級别A從每月1000元上漲到每月3000元，級别B從每月3000元翻倍到6000元！這意味着隻要在畢馬威做到了SNR，每個月CPA證書的津貼收入就相當于普通人一個月的工資，可謂躺赢。

此外像德勤、安永、普華、緻同、天職等大所今年的應屆生起薪均有不同幅度的上漲；内資所的 Qpay 相對少點，但每月補貼也都将近500元。 所以說夢想一定要有，CPA 也一定要考。

第二，證書是晉升的保障。

對新人來說大家都從“打雜”做起，證書或許隻能多掙點津貼；但審計執業3–4年後，CPA會成為一個硬性門檻——從Senior升經理一定要有CPA，獲得簽字權，否則發展會很受限。如果在事務所工作5年以上還沒有持證，升到中層以上的通道基本就關閉了。

第三，證書是跳槽的加持。

有一些新人，從入職起就明确是來“四大”鍍金，過兩年就想跳槽，因此覺得考CPA沒有必要。其實，作為過來人，我建議你們最好拿到CPA再“跳槽”。

因為，如果工作3年内跳槽，且沒有CPA證書在手，求職的競争力和應屆生沒有太大的區别，出去也是從頭做起。等工作3~5年，CPA順利持證，也具備了獨立帶項目的經驗，這個時間段再跳槽，會更受其他事務所或企業的青睐。企業招從四大出來的人，看重的就是專業性，如果CPA沒考出來，說話底氣都不足，也很難實現薪酬躍升。

以上三點可見，在事務所工作的話，CPA帶來價值非常直觀，絕對值得花時間、花精力去攻克。 畢業後的頭三年，是職業成長的“黃金期”，更是你們學習狀态最接近學生時代的“備考黃金期”，因此，建議摒棄畏難情緒，早日持證。

問題2：考CPA對工作有哪些“實質性”幫助？

很多實習生和新人，在和我聊起CPA學習時，都會說“太理論了，工作用不上”。其實在最開始考試的時候，我也有同感。但工作5年後，我可以負責任地說，CPA考試學到的知識，對我在事務所的工作産生了巨大幫助。

首先，優秀的專業素養，能令你在工作中脫穎而出。

隻要從事财務和審計類工作，不論什麼公司和職級，優秀專業素養都是重中之重。擁有紮實的會計、稅法基礎，能大幅增加客戶、領導對自己的信賴感。

舉個例子，注會《會計》教材30章，學起來雖然痛苦無比，但我反複聽了2~3遍張志鳳老師的課，考了89分。這讓我在部門很出名，甚至很多比我級别高的人還會向我請教會計問題。同時，《稅法》科目裡的知識，讓我在入職不久的時候，就有能力接觸一些高級别員工才能做的項目，對審計企業的彙算清繳、所得稅業務也能一目了然。

即便不在事務所工作，CPA學習帶來的全面、系統化的知識結構也足夠應對絕大部分财務類工作，讓你在團隊裡成為受人尊重的“專家型”人物。認真學，一定有超預期的回報。

第二，CPA可以彌補學曆不足。

CPA證書在整個财會行業求職過程中都是很受重視的，寫在簡曆上很有分量。有不少本科學曆一般的朋友，初期可能因學曆問題屈居小所，但是CPA持證後，能有效彌補學曆不足，跳入大所、知名企業或者金融咨詢公司，都成為可能。就算還沒持證，如果簡曆上有會計、财管、稅法等大科的高分展示，也能在面試時獲得加持。

第三，CPA考試能夠訓練嚴謹的工作态度，受益終身。

考CPA确實是一場“鏖戰”，但2~3年的磨砺，經曆一場對自己承壓能力、自律能力、嚴謹态度的修煉，絕對可以受益終身。在事務所，leader們經常觀察實習生和新人的學習狀态，但凡有明确的備考規劃、具有使命必達精神的新人，會被格外留意，在轉正和工作分配上也更占優勢。

問題3：怎麼選CPA老師，能讓理論與實踐完美結合？

據我個人經驗，CPA的學習過程中，不僅可以習得理論，更對實際工作有切實的幫助。如果有小夥伴感到CPA學起來吃力、太理論，很可能是因為沒選對老師。因此，以下我僅憑自己的一些考試經驗，給大家一點建議。

市面上做CPA培訓的機構多，老師也雜。如果不小心碰上“照本宣科”的初階講師，内容正确性都難以保證，更别提幫助實際工作了。推薦成立年限長、師資力量穩定的機構，東奧和中華都比較穩。小機構不推薦，沒必要增加試錯成本。

選老師的方法：第一步，要先試聽，看老師的風格是否适合自己。第二步，要關注老師的背景，因為老師能帶給你的知識儲備，是潛移默化的，如果老師背景強大，能在學習中帶給你很多意外收獲，對實踐工作的幫助也就更大。

《會計》，推薦張志鳳老師。

我剛入職時，就有同事推薦張志鳳老師給我。聽說張老師經常參加國際準則會議，所以對準則的分析非常透徹。他在課裡也會舉一些實際業務的處理方法，後來考完試後，我和同事們遇到會計問題，都會時不時查一下張老師的課。

認真聽張志鳳老師的課，能讓你理解會計是一門實操性質的學問，實際操作中存在很多特殊性。給我印象很深的是：他在講到長期股權投資因追加投資從重大影響轉變為控制的情況，母公司個别報表和合并報表的處理，這種情況要在合并報表中把原投資從賬面價值調到公允，然而個别報表依然要維持賬面價值。張老師在授課中會列舉個别情況，這些知識是書本之外的，在工作項目中，也确實有遇到。所以聽張老師的課，總能有意外收獲。

事務所考前通常都會再請一些老師來講集訓，我入職那年正好請了張敬富來講面授集訓，我也去聽了。這位老師的風格淺白易懂，如果你會計基礎薄弱，會比較推薦。

《稅法》推薦葉青和劉穎。

兩位老師都是首都經貿大學的教授，都很資深。葉老師講得綜合性較強、重點突出，但沒有稅法基礎的朋友可能聽着費勁。劉老師授課比較細緻，零基礎聽也沒壓力。我個人稅法毫無基礎，所以最後是跟着劉老師的課啃完了稅法，成績還不錯。

我考完後，也經常去逛劉穎老師的微博，發現她會參與一些高端的稅務政策制定和研讨會，在老師微博裡，也能看到一些稅法可能的未來變動，在實際業務中非常有幫助。所以說，通過學CPA認識一些有強大背景的老師，對實際工作會有長線的助益。

《财管》推薦鄭曉博和闫華紅。

我考财管是備考的第二年，但由于财管在工作中涉獵較少，也算是零基礎狀态。鄭老師的課旁征博引，趣味性強，還會傳授很多技巧，瞬間打消學習恐懼。他的考前的串講也總結得非常到位，他的沖刺講義我到現在都保留着，全部都是精華。

二輪複習的時候，也看了一些闫華紅老師的課程，個人感覺她講得很有格局感，課時也不長很适合二刷，提升對财管的整體認知。team裡的小夥伴也有力薦達江的，據說講課很幽默、貼近生活，不過我自己沒聽過，不過多評論。

《審計》推薦範永亮。

我在事務所工作，對《審計》有基本的認知，範永亮老師講審計的過程中，還能代入嚴密的數學思維、統計思維，認真聽收獲很大。這些思維方法，在具體審計工作中也能幫助我思考。

《經濟法》、《戰略》這兩科，我個人考的時候工作非常忙，沒有花太多精力，前期大部分是自己看書（教材、《輕一》都需要看），補充選聽些老師的課件，考前沖刺的時候密集聽串講。經濟法黃潔洵、戰略杭建平，感覺都是不錯的，但兩個科目都非常注重考前重複記憶，老師講得再好，不背不記也過不了，一定要利用好自己的“考試假期”，努力背。

不知不覺已經寫了将近三千字，也算是苦口婆心。

小結一下：不論是否進事務所工作 , CPA都是值得認真一考的高含金量證書。眼下的辛苦和脫發，會換來更多未來的機會。堅持一下，成功就在腳下！

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