相信大家都對“白領”耳熟能詳，但是關于“藍領”大家又知道多少呢?今天嗨租就帶大家走進“藍領”。或許大家對藍領這個詞不太敏感，但是嗨租相信大家在生活中一定經常見到，聽過嗨租的介紹之後，大家一定恍然大悟，發現原來我們身邊就有那麼多藍領!

　　“藍領”到底是指的哪一類人群呢?嗨租查詢發現，“藍領”這個詞是由西方傳進來的，主要指的是以體力勞動獲取收入的工人階層，因其最初這類人群工作時被要求穿藍色的工作服而被稱為“藍領”。我國在改革開放之後大力發展工業，使得我國的藍領人群快速增長，藍領主要包括工礦工人、建築行業的工人，還包括各種制造行業的工人，近年來又出現了“新藍領”這個群體，新藍領主要指的是服務行業的一些基層工作者，比如外賣員、銷售、快遞員，等等。

　　随着時代的變化，社會觀念也在不斷地發生變化，以前吃香的行業，如今卻陷入了“招人難”的境地。為什麼會出現這樣的情況呢?大家和嗨租一起來看看!嗨租從以下四個方面來分析!

　　首先是新一代年輕人就業觀念的變遷，嗨租發現，随着時代的發展，90後、00後成為新時代的勞動力主體，90後和00後大多生活在生活比較富裕的年代，未吃過生活的苦，并且他們大多是獨生子女，家庭大多将其捧在手心裡，對其寵愛有加，因此大多不願從事辛苦的行業。大多數藍領所在的行業的工作都比較單調乏味，工資低，并且工作時間長，尤其是一些流水線的工人，工作環境也很差，年輕人大多不願從事這類工作。

　　其次，我國的勞動力人口數量正在減少，一方面是我國适齡人群減少，七八十年代家庭子女大多有兩三個，而90年代之後大多是獨生子女，而如今90後成為市場的主力軍;另一方面，随着我國文化水平普及程度越來越高，大多高校畢業生對就業的期望較高，不願從事傳統行業，廉價勞動力人口紅利正在逐漸消失。

　　然後，傳統的制造行業人口的流動性強，由于工作的單調性，很多年輕人很難在一個工作上做很久，尤其是近兩年由于疫情的影響，大多數藍領人群更傾向于本地就業，不願出省或市，而沿海用工需求相對内地來說更加旺盛，因此很多沿海中小型勞動密集型的企業招工非常難。并且當前的年輕藍領人群非常容易受情緒和身邊朋友的影響，因此很容易離職，使制造行業的人口流動性變得更強。

　　最後，嗨租認為，社會整體觀念的變遷也是導緻很多年輕人不願從事制造行業。一方面是社會大衆對藍領群體的認可度很低，藍領群體的社會地位相對來說比較低。另一方面，随着生活水平的提升，人們更加重視生活質量的提升，倡導享受生活，這與藍領群體所從事的工作相違背。受社會觀念的影響，因此越來越多的年輕人不願從事這些行業。

　　自疫情爆發之後，制造産業的支柱性地位讓更多人認識到，如果制造行業停工，那麼我們整個社會的運轉都會受到影響。因此，嗨租認為，解決制造行業“招人難”問題迫在眉睫，如何讓年輕人正确就業這個問題值得我們去深思!

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