很多公司，從公司高管到底層員工，他們的文檔周報都是人人都可以翻閱的。
甚至，公司高管定的年度計劃，也是每個員工都可以看到的。
例如“豌豆莢”和“谷歌”的内部溝通文化，就是極坦誠、直接、公開而透明的。
坦誠處世的出處
企業管理上要求坦誠，公開，人與人之間的交往更要本着坦誠的原則。
案例1華盛頓小時候，有一天，偶然得到一把小斧頭，十分高興，到處揮舞。
誰知，一不小心，他砍倒了父親心愛的櫻桃樹。他心裡害怕極了。
盡管如此，他還是對父親說，他錯了，是他砍倒了櫻桃樹。
父親不但沒有責備華盛頓，還誇他是個誠實的好孩子，甯願失去滿園的櫻桃樹，也不願他撒謊。
華盛頓從小就養成了，誠實守信等優良品質，長大終于成了美國總統。
華盛頓砍樹的故事
案例2有一個人，他父親買了幾條金魚，他有空就來瞧。
一天，乘父母不在家，他拿金魚食喂它們，抓了一把又一把。
誰知，不一會兒，金魚們就仰面朝天，不動了。
父親回來，他吓得哭了，但還是勇敢承認了錯誤。
父親不但原諒了他，而且耐心地教他怎麼養金魚。
撐死金魚的故事
誠實是一個人最基本的品質，它甚至可以挽回局面，讓人開心。
案例三我不禁想到自己，雖然生意不好，但是，我從來都誠誠實實做人，不欺騙顧客。
我賣的東西，總是比同行價格低，服務費也比同行收費低。
記得有一次，我給顧客服務後，說12元錢，他給了20元錢，還問少不少。
我忙說：“多了”，并把多餘的8元退還給了他。
類似的事還有很多，我就不一一列舉了。
因此，我在外面的名聲還好。
“人的名，樹的影”，誠實做事，誠實待人，哪怕活得很卑微，但至少是一個值得信任的人，何樂而不為呢？
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