大家好，我是文文大保貝兒。

早幾年，文文大保貝兒剛剛大學畢業，做“職場社畜”的時候，第一個月發工資的時候，看着工資條都震驚了——

我？的？錢？呢？

那個時候，我一個月工資也就一千多塊錢，哪怕隻是扣個一兩百，也是“一大筆巨款”了。

我甚至一度想跟公司說，要不然就不要給我交社保了，直接給我錢吧。

幸虧公司的HR小姐姐嚴肅的拒絕了我，并且給我講了講社保的問題，否則，後面可是有我哭的時候。

去醫院看病住院沒辦法報銷

買房不能走公積金貸款

很多限制社保繳費年限的事情都幹不成

……

如果是在大城市

還可能沒有辦法落戶

買車沒辦法搖号上牌

……

雖然很多小夥伴可能對社保這項“國民級福利”沒有太大的切身感受，總覺得不管是什麼錢，拿到自己手裡才是實實在在的。

但其實，電商大佬們，連誰給自家員工交的社保多，都可以隔空battle起來——

大強子在微博上曬為員工繳納了60億的“五險一金”，阿裡在線回怼：這也炫耀，交的這麼少。

電商大金主們都在比拼誰給員工交的社保多，這說明了啥？

這就說明了，社保還真就是個國家級大福利！

社會主義羊毛，各位該薅就得薅，不然啊，以後有得是讓你肉疼的時候。

那麼，社保公司和個人交的比例，各是多少呢？

文文大保貝兒來帶大家算一算。

關于社保的具體繳費金額，有一個公式大家要記好——

社保繳費金額=繳費比例×繳費基數。

因為文文大保貝兒是在鄭州嘛，那就以鄭州為例，給大家說一下鄭州市單位職工社保的繳費标準。

雖然說社保包括有“五險一金”六個部分，但并不是每個部分都需要我們打工人來交錢的。

比如說在“五險”裡面，“工傷保險”和“生育保險”這兩部分，就是不需要職工繳納的，隻需要公司進行繳納。

而個人和公司都需要交錢的部分，個人和公司也并不是完全交的一樣多的。

“失業保險”個人和公司都交的比較少。

而“養老保險”和“醫療保險”這兩項，公司繳納的部分是要比個人繳納的部分多得多的。

“公積金”則是個人交多少，公司就要等額交多少。

給大家舉個例子：

在鄭州工作的隔壁老王，每個月的稅前工資是一萬塊錢。

在這個情況下，我們套用上面的公式，就可以算出來——

公司為老王繳納的社保是：

（16% 8% 0.7% 0.2% 1%）×10000=2590元

老王自己繳納的社保是：

（8% 2% 0.3%）×10000=1030元

2590 1030=3620元，這3620元就是每個月老王所繳納的總社保錢數了，這些都會出現在老王的社保賬戶上。

我們可以看到，這3620元裡面，有将近70%都是由公司為隔壁老王繳納的。

不過呢，社保雖然好，也不是可以想交多少就交多少的。

因為每個人的月工資都是不一樣的，有的人月薪5000，有的人月薪50000，所以呢，每個省市都會設置一個社保繳納的“上限”和“下限”。

也就是“最高繳費基數（上限）”和“最低繳費基數（下限）”。

這個“上限”，一般為：上年度本市職工月平均工資的300%。

“下限”，就是：上年度本市職工月平均工資的60%。

還是以文文大保貝兒所在的鄭州為例——

2018年，鄭州職工平均工資為4575元。

那“上限”就是：4575×300%=13725元。

不管你的實際收入到底有多少，公式最多也就是按照13725元的基數來幫你交社保了。

與“上限”相對應的“下限”，則是4575×60%=2745元。

哪怕你的工資再低，公司也必須按照2745元的最低基數幫你交社保。

那如果實際的工資就在這個“上限”與“下限”之間，也就是2745元~13725元之間，那就應該按照實際的工資為基數來交。

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