前兩年，大家對編制有很深的怨氣。
大家在哀怨什麼？
近年來對于編制的争議還是比較多的，沒有考進編制的人拼命地去考，而已經在編制裡的人卻想要離開。
但實際上，不用的人對于編制的看法是不一樣的，有人認為編制穩定，并且福利待遇好，有的人卻認為編制裡面太過安逸，待久了就沒有工作的動力，但作為都有一定編制的事業單位和國企，到底哪個比較好呢，我們一起來看一看。
首先，不少人可能會因為國企的待遇相較于事業單位比較好而去選擇國企。實際上，國企的待遇确實會比事業單位高一些，但對于網傳的高出幾十萬的年薪确實是子無須有的。從總體的薪資來看，國企和事業單位并沒有相差很多，對于十幾萬年薪的說法也确實是不存在的。
事業單位
其次，在晉升提拔方面，兩者需要走的流程沒有差别多少，都會相對比較穩定的。事業單位和國企一般到了一定的年齡，提升就會變得十分困難，所以到達這個年齡之後，不能提升，就會進入到一個尴尬的地步，工作平淡無奇，生活毫無波瀾。所以長時間下去，就會造成人們經常說的編制内“混吃等死”。
最後，同事關系在編制内也是一種難以捉摸的關系。其實，事業單位和國企這類編制内不少人都是認為時間待得越久，心思就會越深沉，所以在編制内與同事相處對于心理和情商的要求還是很高的。
國企
相對于國企來說，事業單位的晉升是比較快的，并且部分事業單位人員，例如參公事業單位人員是有一定的機會可以轉為公務員的，所以會有“提拔較快”的可能性，并且事業單位的編制都是通用的，可以跨級跨部門進行調動，适當給自己換一個新環境，但是國企在這一方面确實沒有那麼容易做到的。
從薪資待遇上來看，國企的待遇要比事業單位相對高一點。國企普通員工的薪資待遇一般，并不會很高，但是随着職位的提升，薪資待遇也會逐步提高，并且漲薪的幅度也會越來越大，因為國企是企業，所以晉升都是看自己的個人能力，與事業編的晉升是不一樣的。
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