公務員面試基本套路?公務員面試是公務員考試錄用過程中的重要一環，也是國家選人用人的主要方式筆者在擔任了多次各級各類公務員面試考官工作後，對其間工作隐隐産生了一些擔憂套路化正在逐漸成為公務員面試主流，務必要警惕公務員面試産生的形式主義，現在小編就來說說關于公務員面試基本套路?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

公務員面試基本套路

公務員面試是公務員考試錄用過程中的重要一環，也是國家選人用人的主要方式。筆者在擔任了多次各級各類公務員面試考官工作後，對其間工作隐隐産生了一些擔憂。套路化正在逐漸成為公務員面試主流，務必要警惕公務員面試産生的形式主義。

現在的公務員結構化面試主要有以下幾個問題：一是試題“模闆化”内容經常出現。絕大多數面試試題都是2道綜合分析和1道解決問題的“2 1”結構。這就使得面試的提前準備相對簡單，許多培訓機構可以根據題型大量押題，實際面試中無法看出考生真實水平。另外，綜合分析題的内容很多是理論性較強的，應該放在筆試的申論中進行考察，在面試中回答意義不大。

二是答題“套路化”情況比較嚴重。我在面試中發現，面試中“寫作文”“背課文”和“秀古文”的考生在日益增多。“寫作文”就是把面試當筆試，聽題後将大量文字寫在草紙上然後照本宣科；“背課文”就是按照提前準備好的說辭，無論什麼題目都三言兩語轉到事先背好的内容上，然後背誦；“秀古文”就是為了顯得自己滿腹經綸，不管題目内容生搬硬套古文詩詞，多的甚至一道題目引用了8句古文，着實令考官汗顔。另外，在面試中參加過社會培訓的考生答題套路十分明顯，形式主義嚴重。每年參加面試，都讓筆者重複了一遍去年的感動中國節目，把學習先進人物停留在嘴上。

三是考官“看客化”狀态需要重視。面試中，除了主考官按照事先準備好的題本念題外，其他6名考官全程噤言，基本沒有面試參與感。這種無交流面試貌似公平，實際上是存在形式主義的嫌疑。同時，對考官隊伍建設的不夠重視，也催生了一些“老好人”考官，長期看對面試工作的發展是不利的。

四是考生“階層化”傾向逐步形成。現在的公務員面試機構培訓費用畸高，導緻很多家庭困難學生無力負擔，從而在面試中落于下風。家庭成員有體制内人士的考生在面試中也會有一定優勢。農村考生及家庭條件相對困難考生，雖學習成績優異，但也很難在面試中取得很好成績，這實際上是變相堵住了這部分考生改變人生的通道，長此以往，就會使公務員隊伍存在“階層化”的傾向，不利于國家擇優選才。

就上述問題，筆者有以下思考：一是建議面試試題要盡量“多元化”。既要做到“出題不易”，也要做到“出其不意”。建議公務員管理機關面向各單位征集公務員面試考題，形成題庫，既要拓展題目類型，也要增多題目數量，最後由出題專家結合題庫内容适當完善形成面試題目。要逐步讓社會培訓機構難以押題，才能考出考生的真實水平。二是建議面試方式要盡量“多元化”。除了目前的結構化面試，公務員面試還應借鑒國際國内知名企業的面試方式，嘗試面試考官追問、無領導小組面試、情景表演、自由辯論等方式，提高面試考官的參與度，力争考出考生的真實水平。三是建議面試崗位要盡量“多元化”。可以嘗試在鄉及街道一級設立超長任職時限的面試崗位，比如“10年内不得調動”的崗位，力保一些無家庭背景和經濟實力，卻有志于通過公務員考試改變人生的考生報考，調節好公務員入職階層比例。四是建議面試中要力戒“形式主義”苗頭。筆者認為新入職公務員的政治審查不應在面試階段完成，面試中貌似“高大上”的考題，實際上不會有任何的考察效果，哪個考生也不會在面試中承認自己不具有奉獻精神，不贊同社會主義核心價值觀。因此，對于執行力最為重要的新入職公務員，面試應着重考察完成工作的能力以及性格特質方面的内容。要在公務員“入口”就把住形式主義的關，千萬不可讓“假大空”在新公務員中泛濫。

（作者為沈陽市人民政府辦公室人事處處長）

聲明：轉載此文是出于傳遞更多信息之目的。若有來源标注錯誤或侵犯了您的合法權益，請作者持權屬證明與本網聯系，我們将及時更正、删除，謝謝。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!