先來說說“五險”包括哪些，都有什麼用：

●養老保險：退休後按月發養老金，可以一直領到去世；

●醫療保險：去醫院看病，社保範圍内的按比例報銷；

●失業保險：交了一定時間後，憑着被公司主動辭退的證明，可以領幾個月至兩年不等的救濟金；

●工傷保險：認定是工傷，可以獲得一定補償；

●生育保險：女性員工可以用到1-2次，生孩子可以報銷一定的産檢費用和生産費用。

如果是選擇職工社保，參保項目包括“五險”：養老、醫療、失業、工傷和生育。如果是選擇靈活就業社保，目前隻能包括“三險”：養老、醫療和失業。

通常來說，社保都是由公司交，但是在一些特殊情況下，不少人的社保都是個人在交，比如從某公司離職後，打算一段時間内都不上班，或者是到一些小的民營企業，企業常常采取給員工一定補貼的方式，讓員工自己交社保。類似的情況還有不少，比如自己做個體生意，也常常是個人交社保，那麼，個人交社保與公司交社保，到底有何區别呢？

如果在一些比較正規的較好的單位，基本都是五險一金，有的單位甚至是六險一金，增加了一些額外的商業保險。然而，個人交社保，原來的5險就變成了2險了，具體少了哪些呢？以個人身份參加職工養老和職工醫保，隻有養老險和醫療保險，損失的是失業保險、工傷保險、生育保險的待遇，大家想一下，這劃得着嗎？

除了少了3個險種外，還需要算一筆賬。按照現有政策，如果一最低繳費技術來參保，比如昆明市最低繳費基數為3107元/月，那麼，公司每個月要為你繳納863元左右，個人支付部分大約為321元。但是，如果你是個人參保，隻有職工養老和職工醫保，每月繳費大約為880元左右，也就說，個人參保，支付的總金額比在單位時個人支付部分多出500多元，但是卻隻有兩險。這麼簡單一算，相信大家就清楚了，能在公司交社保肯定是最理想的。

對于個人繳納和單位繳納社保的區别，先給個結論：區别大大的，具體體現在繳納險種、繳費基數與比例、繳納方式、享受待遇、養老金領取以及戶籍限制這6個方面。

繳納險種不同：

在職員工，單位給你交社保，叫做“職工社保”，具體繳納的保險包括：養老、失業、醫療、工傷、生育和住房公積金，而且單位給員工繳社保是法律規定的，強制性的。

個人交的社保，也就是我們說的“居民社保”，主要針對兒童、老人、無業或者自由職業者。在城市，它叫城鎮居民社保；在農村，一般就是新農合。以個人身份繳納的社保，隻有養老和醫療兩種保險。而且個人繳納社保屬于自願參保，這裡就不贅述了。

繳費基數、比例和金額不同：

社保繳費基數是員工上年度平均工資，也就是說，這個與員工上年的收入直接挂鈎。這裡也科普一下個人繳納五險的總額：

個人繳納五險總額 = 社保繳費基數 × ( 養老保險個人繳納比例 醫療保險個人繳納比例 失業保險個人繳納比例 )（具體比例請參考當地政策）

那如果是個人參保，隻需要繳納養老和醫療兩險，并且自主選擇繳費檔次，多繳多得。

繳納方式不同：單位繳納社保，主要是HR來給你操作。社保每年都會進行基數調整，HR會根據上年平均工資進行基數采集、申報。個人交社保，主要是參保人員按規定辦理就業登記，然後在戶籍所在區的社保中心等地繳納基本養老、醫療保險費。具體需要的材料，還是建議去之前撥打當地12333咨詢。

享受的待遇不同：這個應該是大家最關心的一點。退休時間：繳納方式不同，女性參保人員退休領取養老金的年齡也是不同的：在單位參保的員工，女幹部退休年齡為55歲，女工人退休年齡為50；個人繳納居民社保的女性，一律55歲退休男性參保人員退休領取養老金的年齡，沒有單位的和個人的區别，都是60歲。

險種待遇：單位參保人員有失業、工傷、生育三項保險待遇，個人參保的就沒有這三種保險的待遇了。

醫療費用：單位參保員工，醫保卡每月都有一定金額的醫療費進賬；個人繳納的話，是沒有的。

養老保險領取不同：單位參保，隻要達到法定退休年齡并且累計繳費滿15年，就可以按月領取基本養老保險。

而個人參保除了個人繳費之外，政府也會給予補貼，個人繳費越多，政府補貼也越多，個人繳費和政府補貼全部計入參保人的個人賬戶。另外，城鄉居民養老保險待遇，由基礎養老金和個人賬戶養老金構成，支付終身。

戶籍限制不同：單位繳納社保不分戶籍所在地，隻要在職工作均可正常繳納社保；個人參保就需為本市戶籍，外省市戶籍人員在本市不能以靈活就業人員的身份自行繳納保險。

綜上所述你會發現，雖然個人交社保比較靈活，但是讓單位繳納社保享受到的待遇還是更全，更劃算。至于具體的社保相關比例及政策，還是建議咨詢當地的社保局。

以上内容由雲南遠創人力資源為大家帶來解讀，後續我們會繼續為大家提供更為優質的社保第一資訊！歡迎大家評論轉發！

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!