7月12日，受強降雨影響，濟南市防汛抗旱指揮部發布汛情黃色預警，提醒市民錯時上下班，注意出行安全。同時，通知還指出，今天因降雨導緻上班遲到的不計入考勤。不少網友稱贊這條通知很人性化，照顧到了因極端天氣影響而出行受阻的人群。當前，全國防汛工作進入關鍵期，我國北方地區和華南、西南等地降雨偏多。如何保障人們在極端天氣下的安全，減少惡劣天氣給生産生活帶來的幹擾，是不少人關心的話題。

暴雨突襲城市，道路積水、淤泥一時無法疏通，往往造成交通擁堵，市民正常出行的難度陡增、風險變大。為防範安全事故，一些路段還會采取緊急交通管制措施，這給人們上下班和社會正常運轉帶來不小的影響。濟南出台暖心規定，考慮到了市民面臨的實際困難，給擔心績效考核受影響的員工吃下了“定心丸”。面對近年來頻發的惡劣天氣和災害事件，各地應急處置表現越來越從容不迫，遇到惡劣天氣，諸如上班遲到不計入考勤，實行彈性工作制和居家辦公等利好舉措，更是應出盡出，受到社會好評。

面對極端天氣，政府有關部門果斷決策，對一些行業和重點領域出台一些該停就停的緊急措施，根本上還是為了保障人民群衆的生命财産安全。企業根據具體的天氣狀況，制定人性化的管理規定，在響應政府号召的基礎上細化保障措施，是對員工生命安全負責任的表現，更能彰顯企業對員工的人文關懷。有些單位可能擔心：員工在彈性上下班、居家辦公時，會不會工作效率不高，“摸魚”現象增多？但疫情兩年多以來，不少企業都積累了一定的線上辦公管理經驗。在極端天氣下，強制要求員工按時到崗既不現實，也容易流于形式。

有網友表示，“收到通知時人已經在路上”“有些企業可能不會這樣執行規定”。網友的顧慮說明，企業應自覺承擔起社會責任，将極端天氣下的勞動者權益保障舉措制度化，與政府的預警機制協調、聯動起來。比如，當地氣象部門發布氣象預警後，根據相應的預警内容，企業的應急管理體系就應被快速激活，并明确是否要向員工下達彈性上班、居家辦公的通知，從而讓保障企業基本運轉的員工能夠安全到崗，居家辦公的員工可以正常工作。這樣才能減少極端天氣突襲給企業帶來的沖擊，也能讓企業有一個明确預期，不至于一時間手忙腳亂。

目前，全國多地發布了關于防範應對極端天氣的相關舉措。比如，山東淄博就建立了極端天氣“熔斷”和自主響應機制，要求有關部門單位要按照應急預案自主啟動應急響應，采取停工、停産、調整作業時間或實施特别管控等措施，組織開展先期處置，以免贻誤人員轉移和應急救援時機。為了更加準确地指導城市應對極端天氣，今年年初杭州發布的《關于加強極端天氣風險防範應對工作若幹措施的意見》明确：杭州市各類極端天氣的判定标準，要求各部門根據極端天氣發展适時采取停學、停工、停業、停運“四停”和疏散轉移、彈性工作制、錯峰上下班等措施。這些對當地企業落實自身主體責任，無疑具有較好的參照和借鑒意義。

越是極端天氣，越能檢驗一個地區的應急處置能力。在突發災害面前，企業經營管理體系的漏洞可能暴露出來，而員工的勞動權益保障也會遇到一些新情形。如果處置不當，企業就可能無法正常運轉，勞工權益便可能遭受損害，導緻勞動糾紛事件增多。比如，暴雨、台風天氣下，勞動者既可能遲到，也可能無法正常上班或工作，那麼工資該按何種标準發放？如果勞動者下班途中發生意外，又能否被認定為工傷呢？為此，企業要制定更加周全的舉措，化解企業經營風險，為員工安全兜底，讓員工感受到企業的溫暖。

責任編輯：任冠青

來源：中國青年報客戶端

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