當畢業季節來臨時，學生們正忙着找工作。為了找到一份好工作，他們必須準備一份漂亮的簡曆，這對申請的成功起着很大的作用。個人簡曆是面試官了解求職者的第一個方面。簡曆制作的好壞也是影響面試官是否雇傭求職者的一個因素。

作為一名大學畢業生，如何讓自己受到重視并直接就業被認為是許多人關注的焦點。上海一位高級人力資源部人員透露，大學生精美的簡曆沒有什麼錯，但如果忽視一件事，它仍然會被淘汰，大學生自己也不知道。

看到這些簡曆，HR表示會直接忽略，畢業生早點了解不吃虧！

這位人力資源經理在大公司工作多年。他看到許多應屆畢業生在找工作。他們剛剛離開大學校園，無知而充滿熱情。然而，由于面試中屢屢受挫，棱角變得平滑了一些，對自己感到困惑。很明顯，每個人都有一定的學曆，為什麼人力資源部在面試時連簡曆都沒讀就淘汰了。

人力資源部答複說，一些畢業生并沒有喪失學曆和能力。大公司的招聘除了取決于他們的學曆和能力外，還取決于他們的綜合能力，如溝通能力以及他們是否具備特殊技能。這些可以給面試官留下良好的第一印象。

面試官們經曆了打磨之後，對這些事情已經完全看透了。當畢業生一個行為舉止，面試官就能看出真假。因此，他們應該專注于潤色簡曆，而不是打扮自己，面試官都從簡曆中尋找符合要求的人才。

畢竟，時間對每個人都很寶貴。與其把它浪費在無意義的事情上，不如做些别的事情。以下這2個簡曆，很容易被刷掉，一起看看吧！

1、重點不突出，内容過于複雜

在制作簡曆時，許多學生會選擇使用一些在線模闆。根據以上要求，可以填寫一定的内容。雖然看起來簡曆會更全面，但它們并不一定适合自己。根據你想找的職位，你的簡曆應該關注你在這方面的能力。如果你不把重點放在關鍵點上，即使你的簡曆很全面，也不會發揮重要作用。

2、簡曆中記錄的經曆不真實，漏洞明顯

許多學生擔心自己在找工作時沒有競争優勢，因為他們幾乎沒有參與活動和工作的經驗，所以會寫一些相對不真實的内容，誇大自己的實際能力。然而，當人力資源部在面試中詢問工作的實際内容時，會發現能力和簡曆不太匹配。這樣一來，不僅容易浪費寶貴的面試機會，還會給企業留下不良印象。

學生在招聘面試中不必太謙虛

如果你在簡曆招聘中得到面試機會，你也必須做好準備。

如果不是特殊的時裝公司，你就不必穿太複雜的搭配。簡單的打扮不容易出錯，會給人留下良好的印象，你可以穿白色襯衫 黑色裙子或褲子。

對于面試的學生，他們應該确保他們有一個自信的形象。對于企業工作，這是一個兩線選擇。面試結束後，可根據人力資源績效對公司進行評分。

面試官喜歡什麼樣的簡曆？

首先，最基本的是确保簡曆打字整齊，句子流暢，沒有拼寫錯誤。如果面試官在拿到簡曆後發現明顯的拼寫錯誤或布局混亂，他不會仔細看，會直接刷掉。這樣的簡曆會給人一種不認真對待事情的感覺。因此，畢業生的簡曆應該反複檢查。模闆不應該太花哨，而應該簡單大方。

簡曆的内容應該是實用的，也就是說，它不應該太老套，應該有亮點，應該有可以突出個人特點的地方，不應該被複制。面試官一眼就會懷疑簡曆的真實性，這份簡曆将被直接删除。畢業生應實事求是地準備簡曆，确保内容的真實性，并“設計”。在介紹自己的工作經驗時，他們可以适當地突出自己的優勢，以便面試官能夠在簡曆中清楚地獲得他們想要知道的信息。

畢業生在寫簡曆時應該注意小細節。事實上，大多數畢業生的簡曆都很相似，而且越來越模塊化。如果你想從許多相似的簡曆中脫穎而出，你可以從細節中勝出，比如字體、排版、書寫格式等。如果這些細節都做好了，也會讓面試官眼前一亮。

總結：細節決定成敗。簡曆是HR在申請工作時留下的第一印象。在你有機會進入後續面試之前，你必須謹慎行事，展示你的突出優勢。缺乏經驗并不可怕。可怕的是，既沒有經驗，也沒有正确的态度。态度影響着工作效率和質量，在一定程度上反映了一個人能否成就大事。如果你不糾正态度，不注意細節，你注定會在第一輪被淘汰。

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