不服管,看領導怎麼套路你。
自古以來,能力強、有才華的人往往有個性、有脾氣,不付款。遇到這樣的人,領導也很棘手。不用你吧,還不行,有些事還得你解決。公開打壓你吧,領導會擔心别人說他嫉賢妒能,沒有胸懷呢。領導會玩什麼套路對付你呢?
第一,讓你當救火員。看起來這也離不開你,那也需要你,事實上你就是給别人幫忙的。這樣做的目的就是不讓你在一個地方沉澱,沒有沉澱就很難出成績,沒有成績就沒有提拔的理由。
第二,揚短避長,壓着你的優勢,有意安排你負責一些你不擅長的,是這樣做,還是不讓你出成績,甚至是給你挖坑。通過這樣的套路,久而久之,随着你年齡越來越大,在基層幹活的優勢越來越小,體制内就會被邊緣坐冷闆凳,民營企業就幹脆把你辭退了。
所以,能力越強,越要和領導處理好關系,隻有領導給你。提供好的機會和适合你的位置,你才有機會。不要迷信是金子總會發光這樣的鬼話,一塊兒磚頭加工一下放到博物館就是寶貝,一塊兒金子沒得黑,不垃圾扔進垃圾堆就是垃圾,能發什麼光?
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