體制内叫“工作”,體制外叫“謀生”。
體制内工作 優勢:收入穩定、辛苦程度低;有保險有公積金、取暖費、入托費;作息時間規範、法定假日固定且帶薪;級别晉升按部就班;退休金高;工作壓力小,工作量相對少;鐵飯碗不失業、不欠薪; 去世了有若幹個月的撫恤金(葬喪費)等。
劣勢:掙死工資、個人努力不夠或哪方面欠缺提升晉級難。工資和職位、級别挂鈎。級别上不去,收入也上不去。按級别享受、獲得待遇。
體制外謀生 優勢:人盡其才,有多大本事捧多大碗;可以打工;可以當老闆;可以掙“沒數”的錢;靠能力、技術吃飯;待遇不一、有的有獎金、保險等待遇;可以跳槽等。
劣勢:對一般人來說,不穩定、辛苦程度大;有失業風險;作休時間不規範;節假日不保障、有時不帶薪;很少有取暖費、托兒費等像體制内那樣全的待遇;晉級漲薪憑老闆“賞”;工作量超大等。當然,如果自己當老闆了這些就不存在了。不論是打工還是當老闆,始終有來自上級管理部門的壓力、底氣不足感。養老金沒退休金多,去世了也沒撫恤金一說。有時還遭遇欠薪。
說個大概不全不妥見諒,但大體上看,體制内體制外區别還是很大的。對一般人來說,還是體制内好!
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