1、負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;負責制定和完善公司崗位編制,協調公司各部門有效的開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要;
2、根據現有的編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批準後實施;做好各崗位的職位說明書,并根據公司職位調整組要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;負責辦理入職手續,負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。
3、組織建立績效管理體系,制訂相關方案;牽頭組織單位各部門進行績效考核并予以指導和監督,協助總經理室對各部門負責人的考核;做好考核結果的彙總、審核和歸檔管理等工作。
4、根據單位規劃和員工發展需要,建立和完善員工培訓體系;組織實施、指導協調對員工進行的分類、分層次培訓,努力提高員工素質。制定單位的薪酬、福利方案,經審批後組織實施;核算員工工資,計算員工社會保險繳納标準、繳納社會保險。
5、做好員工人事檔案管理工作。定期彙總、編制人力資源管理方面的相關統計報表和統計報告。辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職、退休手續,辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜,牽頭組織對單位領導班子的年度考核。
6、做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。及時與各部門溝通、協調,協助各部門做好員工管理工作。搞好部門建設,不斷改進内部管理工作,提高員工綜合素質和部門工作績效。完成單位領導交給的其他任務。
更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!