一、前言

年關将至，很多打工人都很關心一個事情，便是年終獎能發多少，畢竟辛苦了一整年，可能最大的盼頭就是這一筆錢了。很多人對像國家電網這種央企的年終獎和工資組成很好奇，筆者便到處搜尋資料，整理歸納以飨讀者，若有不當之處，純當是茶餘飯後的一個談資，較不得真。

說到工資收入，特别是大型央企的工資收入，總是充滿“神秘色彩”，吸引着人們的注意力。其實現在很多單位都不發工資條了，很多人連自己的工資由哪些部分組成都不知道，也不會去計較工資怎麼組成的，畢竟計較了也不會多發一分錢。工資條取消了并不是因為工資發太多怕社會輿論，而是同單位之間員工發的不一樣多，大家比來比去，其實可能也就是幾十上百塊錢的差異，但比得讓人很不舒服。所以不光是國網公司，其實很多大型央企的工資都是屬于保密的。

二、央企的工資總額制度

要談工資收入，就繞不開“工資總額制度”。

《中央企業工資總額管理辦法》明确規定：中央企業工資總額實行預算管理。國網公司作為央企，便是嚴格執行的工資總額制度。所謂工資總額制度，就是企業每年制定工資計劃的時候不會細化到每一個人，而是按照各單位的總體績效水平給定一個工資總額，具體每個員工能得多少錢那就要看各單位的二次分配了。

如果你還認為國網公司因其自然壟斷性質而想發多少工資就發多少工資，那就大錯特錯了。不同網省公司會根據地區經濟發展狀況和上一年度企業經營狀況制定工資總額和考核分配制度，所以不同省份的待遇不同，同一省份的各地市公司待遇也不太相同。

三、國網公司的收入組成

在工資總額的大盤子下，可以推測國網公司的薪酬收入組成，不外乎是“基本工資 績效工資 五險二金 其他收入”的基本套路。

基本工資：包含崗位薪點工資、年功工資。這部分收入比較固定，要想增加這部分收入要升崗級以及熬年限。

績效工資：通常意義上的“獎金”，每個月略有變動，跟當月月度績效考核相關。

五險二金：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等五險；住房公積金、企業年金等二金，有的還有補充醫療保險，稱為“六險二金”。這部分錢一般會從基本工資裡扣除。

其他收入：包括差旅補助、過節福利（有明确規定額度）、高溫補貼、個人榮譽獎勵等。這部分收入在員工之間可能峰谷差距會很大。

四、年終獎

再說到年終獎，其實如果理解了工資總額制度，那就很容易理解年終獎的出處。

用網上的一句話那就是“羊毛出在羊身上”。

平常工資按着常規套路發，發到年底，工資總額盤子裡剩的錢多，那就年終獎多發點，剩的錢少，那就年終獎少發點。所以，筆者認為年終獎設置的作用，一是單位留出一部分裕度，增加平常工資發放的彈性空間；二是純粹屬于給員工心理期望盼頭的一個手段，讓工作的勁頭保持到年底。

所以，打聽電網員工收入多少的時候，不要問每個月多少錢，或是年終獎多少錢，而是要問一年總共收入有多少錢，這個才是最貼合實際的數字。

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