同事之間相處，很微妙也很複雜。很多人不會和你推心置腹，也有許多人會在交談中暗藏機鋒。如果你認真的體會，就會從同事常用的語言中，察覺到他們真正的心思和意圖。因為那些不經意的“口頭語”會暴露人内心的想法，以及隐藏在外表之下的真實。

每個家庭對孩子都會特别留心，如果能夠仔細觀察犯錯的兒童，你會發現，當他們犯錯誤被父母發現之後，無論怎樣苦口婆心的教導他，他們都會以自我為中心，說幾句話辯解，而這種辯解最常用的開頭語就是“可是”。

生活中的孩子多數這樣，在職場上也有很多人，就像這些孩子一樣，聽不進去别人的意見，他們也會像孩子一樣，經常用“可是”來轉換話題。這是一種對自己極端自信，甚至自負的表現，也是一種固執己見的外在表現。

很多職場人會遇到一種情況。大家正在開會讨論一項工作如何開展，有一位同事基本不參與意見，而在大家讨論的熱火朝天，就要有一些眉目的時候，這位同事突然發言，總結了一下前面同事的主要意見，然後說：“可是......”，接着發表一通自己和大家說的不沾邊的意見。

如果在讨論一件事兒的過程中，有一個人用兩三次“可是......“轉換話題，多數情況下，這場讨論就會無疾而終，不會有什麼結果。而常用“可是”的這個人，他無法安靜地聽完你的發言，他也參與不到大家積極的讨論中去。

經常這樣做的人，其實是以自我為中心的人，大家讨論的話題是他無法忍受也不感興趣的，他沒有辦法靜下心來傾聽，他的思緒被自己“可是”後面的内容添堵得滿滿當當的。他喜歡這樣，并且表現得很幼稚。 “可是”後面的話才是他真正想表達的意思。

率職之言：

假如你是一名管理者，或者是讨論的組織者，在明知道有的同事或者下屬存在這樣的習慣是，一定要實現采取有效的措施，防止在讨論的過程中被這樣的人帶偏主題，帶壞節奏。

這個時候一定要做好兩件事兒，一是提前确定好讨論問題的方向，明确讨論事情的大概思路；二是安排好發言的順序，并且盡量安排有這樣習慣的同事或下屬先發言，不給他說“可是“的機會。

常用“你”或“您”的人通常彬彬有禮。這樣的人總能給大家留下公平、客觀、自律的形象。這樣的同事彬彬有禮，看上去很合群，屬于社交能力很強的人。和這樣的人談論公事，會很順暢，但是如果談私事，如果不是關系很好，他會馬上轉移話題，對你架起壁壘。

常用“他”的人習慣旁敲側擊。如果你的交談對象常常用“他”這個字眼，這表明他是個防衛心重的人。這樣的人個性謹慎，表面看起來很好接觸，實際上很少與人交心，談事情習慣旁敲側擊，試探你對事情真正的看法。

而“我”是最稀松平常的字，也是談話中出現頻率最高的字眼。如果不相信，你可以和家人、朋友進行一段不超過3分鐘的對話，将這段對話錄音，你會發現這段對話中“我”出現的頻率，高到無法想象。一個人談話中用“我”的頻率，和他的性格以及對人的态度關系最大。

在職場環境下，同樣存在這種現象，道理也大同小異。如果你的交談對象在和你的談話過程中，對方頻繁出現“我"，那麼這表示他是個主觀意識很強，以自我為中心的人，他自信、有想法，凡事先考慮自己的利益。

在和同事或者下屬交談時，如果對方不斷地使用“我感覺……”“我發現......”“依我看…...”“我認為…...”等句子。他這樣做表明他急迫地想把自己的真實想法和需要傳達給你，并且會非常在意你的态度，和你聽他說話的專注度，這就是習慣别人以他為中心的表現。

率職之言：

面對這樣的下屬，你要先解決他的利益問題，讓他覺得你是懂他的、你是在認真傾聽他的話，這樣他會對你産生明顯的好感，你們之間的談話會越來越順暢，你們之間的關系也會越來越好。

面對這樣的同事，最好的辦法就是給予他面子上的尊重注意傾聽他的講話，即使有不同的意見，也不要硬碰硬的當面互剛，那樣不但會影響你們之間的和諧關系，有可能會讓雙方都受到傷害。

社會上、生活中總有些八卦的人，就總有那些愛透露一些所謂的秘密的人。在同事之間，你可能會經常遇見說“你千萬不要告訴别人” “别和别人說啊”“我隻告訴你一個人”的人，其實他告訴你的未必是秘密，他對其他的人也一定會這麼說。

這樣說的結果其實是“很多人都已經知道了”。說得更具體些， 就是因為他們特别喜歡宣揚一些自己所認為的秘密，會沖動地想把這些話告訴許多人，所以才會特别強調“别和别人說啊，我是看你嘴巴緊才說的”“我隻告訴你"等這些話。

類似這樣的人若知道他人不知道的秘密，要其隐藏在心中往并不容易，他們通常都有“去告訴别人”的沖動。其理由:第一，别人不知道這件事，就他知道這個“秘密”，能把自己知道的“獨家秘密”向他人炫媚，這對他來說十分有心理快感。

常說“我隻告訴你”的人，都有着神經質心理的。即使遇到明知不該洩露的秘密，他們也會忍不住告訴别人。若他們所洩密的事情，隻關系到個人，頂多隻會破壞與當事人之間的情感;但若是公司或部門，洩露了非常的秘密，可能會引起非常不良的後果。

在上班族的生涯中，有時候洩露秘密的内容也許無關緊要，但個人的隐私和有些微妙的人際關系，辦公室往往會形成是非之地。是否會洩密有時會成為考驗一個人人格的方式。那些口口聲聲說“我隻告訴你”的人，其實早已經把這件事散布出去了。

率職之言：

一個想洩密的人，即使朋友、親友、上司再三交代“這個事千萬别透露出去”，他也會因意志薄弱而洩密。相反，如果是嘴巴比較緊的人，在任何時候都會考慮到後果，以及對單位、部門帶來的影響，一般情況下不會洩密。

遇到這種容易洩密的人，其實最好的辦法就是不聽，因為他嘴裡的秘密其實根本不是秘密，或者已經是人盡皆知的秘密了。不聽是最好的方法，聽過之後一笑了之，彼此相安無事。最重要的是，千萬不要把任何和他無關的事兒告訴他，保持一種避而遠之的态度才是最正确的選擇。

在單位中如果遇見一些偶然發生的事兒，我們經常遇到一些人，他們總喜歡把“所以說”挂在嘴邊。他們覺得自己就像先知一樣，在事情剛開始的時候，就已經預見了事态發展的結果，十分有先見之明，實際上隻不過是“馬後客”而已。

當大家告訴他們事情結果的時候，他們通常會說:“看看，完全按照我之前說的發展下來了，我就知道他們這樣做，肯定就會帶來這樣的結果，果然不出我所料吧？所以…...”他們總喜歡強調自己對事情的發展了如指掌。

這一類的同事，在團隊中肯定不會很低調，無論什麼活動，他們都努力出盡風頭，為了表現自己，他們不惜插科打诨，吸引别人的注意力。工作中，他們也極力引起領導的注意，即使是明明不是自己擅長的工作，他們也要插上一腳，如果偏巧被他們做出點成績，他們會毫不客氣地以功臣自居。

在一個團隊中，這樣的同事也一定不會謙虛，即使明知道自己的想法和做法不如你，也絕對不會說:“是啊，你說得對，這才是最好的安排。”但是如果你的做法受到了領導的批評，他會第一時間對你說：“看看，事情搞砸了吧，所以說…...”乍一聽起來他們簡直就是“先知”，善于總結，其實根本不是那麼一回事兒。

常說“所以說”的人最大的特點，就是喜歡以聰明自居自以，自以為是，态度傲慢。 他們總覺得自己的話具有絕對的權威性，他們好大喜功，說話完全不顧慮對方的感受，總喜歡把功勞攬在自己身上，給點陽光就燦爛。

率職之言：

遇到這樣的同事，最好的辦法就是敬而遠之，盡量在他說出“所以說”之前，用幽默方式把話題岔開，或者找一個借口退出問題的讨論，否則你聽到的隻是他的誇誇其談，會讓自己非常的不順心，甚至會産生反感情緒，嚴重了會影響工作的心情。

和這樣的同事接觸，還有一點非常重要，就是不能把自己關于工作的計劃和想法透露給他，尤其是正在思考中的一些不是很成熟的想法。如果告訴他，他會發揮自由想象的空間，給你提出很多“海闊天空”的建議，給你的思考帶來影響。

當他的言論涉及到你個人的範圍，攻擊到你個人的行為時，一定要采取辦法進行反擊，否則這種“給點兒陽光就燦爛”的人，會借題發揮，不知收斂，有可能會給你帶來意想不到的傷害。

結語：

職場上的人際關系，需要掌握一種技巧和方法，才能夠做到遊刃有餘。從日常的行為舉止和言談之中，聽懂那些“弦外之音”，可以了解同事和領導的真實意圖和想法，這是成熟的職場人要學習和掌握的捷徑，可以讓自己在職場交往中掌握主動。

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