三種人不适合裸辭?沒有存款的人,裸辭看起很潇灑,但是一旦裸辭,就沒有收入了,如果你沒有存款,還怎麼生活下去呢?“裸辭”需要勇氣,更需要堅強的後盾,那就是錢能把一份工作堅持下去,誰都不會想要“裸辭”,一般都是想找到下家後再辭職的可美滿的下家也不是那麼好找,要是工作環境、工資等各方面條件都不給力,還不如不辭職,我來為大家科普一下關于三種人不适合裸辭?下面希望有你要的答案,我們一起來看看吧!
沒有存款的人,裸辭看起很潇灑,但是一旦裸辭,就沒有收入了,如果你沒有存款,還怎麼生活下去呢?“裸辭”需要勇氣,更需要堅強的後盾,那就是錢。能把一份工作堅持下去,誰都不會想要“裸辭”,一般都是想找到下家後再辭職的。可美滿的下家也不是那麼好找,要是工作環境、工資等各方面條件都不給力,還不如不辭職。
有生育計劃的已婚女性,女性在職場上生存本就是很艱難的,有很多女性都遇到過職場歧視,尤其是發生在大齡或者已婚職場女性身上,她們被關注的焦點總離不開婚育的題。如果你有生育計劃,再找下一份工作的時候,說不定就會因為這個原因沒法通過面試。有生育計劃的女生在面試中可能遇到HR更為異樣的眼光,因為很多公司都不願意負擔這個風險。新員工一入職就計劃懷孕,不單會影響工作效率,同時還會需要安排其他人手去頂替其産假期間的工作。
背負生存壓力的中年人,對于中年人說,裸辭的風險太高了,一不小心就失業了。人到中年,往往上有老、下有小,如果你裸辭後沒有收入,家庭壓力就會變大。中年人在職場上的競争力不高,身體機能下降,競争不過年輕人,而且裸辭創業風險太高,也不适合中年人。
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