識不足則多慮。當思維認識不夠深刻，還達不到的時候，就必然會徒增許多憂慮。

下面這10條職場生存的大實話，沒有人會告訴你，但是卻十分重要，認真體悟必能大大提高你洞悉事物本質的能力，也必将助你在職場上更進一步。

01 實話要看情況說，選擇性地說

在職場上，不知道隐藏和保留，把内心的真實想法全盤托出，是一種非常不理智的行為。

因為當大家都心懷城府的時候，你的過于坦誠，就必然會變成你的短闆和劣勢。要知道，任何關系都存在博弈的成分，你都把底牌亮出來了，别人能不肆無忌憚變本加厲嗎。

當然，不提倡一天到晚說假話，我們完全可以變通一些，選擇性地講一些真話實話。

02 沒有實現的承諾，都隻是承諾而已

與領導相處，要保持一定的警惕，因為不知道什麼時候，你就被領導的“餅”給畫進去了。

“畫餅”是每一個領導的基本功，說得好聽點，叫方向和目标，說得實在點，那就是忽悠。領導的承諾，很多時候聽聽就可以了，隻有當你切實拿到手裡的時候，才能去相信。

要想确保自己的得到，那就一定要弄清自己的籌碼是什麼，沒有籌碼，一切都是空談。

03 請示彙報是基本功，不可忽視

要想規避責任，要想反饋工作成果，要想表達積極态度，請示彙報就是最好的載體和手段。

既要幹得好，也要彙報得好，否則領導怎麼知道你很辛苦很努力；該請示的不請示，該報告的不報告，那出了問題怎麼辦；你說你尊重領導，工作積極，那究竟有什麼能證明呢。

謹記，加強請示和彙報，不僅是完成工作的現實需要，更是遊刃于人情世故的必然要求。

04 唯有拒絕，才能彰顯原則和底線

隻有拒絕一些東西，才能得到一些東西，就好比拒絕了不合理的要求，才能捍衛自身權益。

在現實職場中，來者不拒，逆來順受，苛己求全，你以為這是擔當和格局，應該受到褒獎和尊重，但其他人并不會這麼認為，他們出于人性的弱點，隻會認為你好欺負而已。

所以，該拒絕的要果斷拒絕，我們沒有義務處處迎合别人，我們隻需要走心做好自己就好。

05 一般情況下，不要越級報告工作

職場是講規矩和秩序的，任何破壞規矩和秩序的行為，都會受到嚴厲的打壓、遏制和審判。

越過直接領導，向大領導反映情況，大領導當面肯定不會拒絕你，甚至還會鼓勵你多反映情況。但轉過身大領導就會把你反映的情況轉達你的直接領導，他們是穿一條褲子的人。

相比于你的直接領導，你的能量肯定是很小的，那大領導憑什麼因為你，而放棄你的領導。

06 事出反常必有妖，這個要提防

不管在哪裡，都沒有無緣無故的好，即便是領導很給你面子，那也是希望你多為他賣力。

之前不怎麼搭理你的同事，突然對你笑臉相迎，不是你感化了他，而是他将有求于你；之前對你不理不睬的領導，突然對你噓寒問暖，不是領導發現你的好，而是他要給你派活了。

在職場上，很多人都是這樣，需要你的時候畢恭畢敬，而不需要你的時候則生冷無情。

07 你是領導的人，但領導卻不是你的人

這是一個相互關系的問題，作為下屬，你可以為領導所用，但領導卻不一定為你撐起天空。

在上下級關系，領導永遠處于更為優勢的地位，因為領導手中有權力和資源啊。我們可以成為領導的心腹，積極為領導貢獻價值，但我們一定要清醒地認識到，價值才是“硬通貨”。

不要以為領導跟你稱兄道弟，你就是領導的兄弟，那隻是領導拉攏你的一種手段而已。

08 時運不濟的時候，要韬光養晦

在形勢和機遇面前，任何個人能力和努力都是微乎其微的，要依勢而行，而不能逆勢而行。

假如你遇到了一個領導，不管怎麼努力，都無法赢得他的認可，那這時候就不要再無畏努力了。事實很明顯，不是你不好，而是你跟領導不是一路人，或者領導想要的東西你沒有。

當形勢不利于你的時候，請收起你的熱情和努力，要蟄伏起來，積蓄能量，等待時來運轉。

09 結果遠遠重于過程，這就是現實

你說你很積極努力，那你的成果是什麼，如果沒有成果，那就不要單方面強調所謂的努力。

在職場上，價值是唯一的“硬通貨”，你能創造價值，那你就是牛氣，而創造不了價值，再努力又有什麼意義呢。這也啟示我們，工作幹得多不多并不重要，重要的是效率究竟如何。

成王敗寇，世人總以成敗論英雄，現實社會中的很多人并不關心你的過程，他們隻看結果。

10 看淡得失，才能真正從心所欲

如果你仔細體會，你就會發現，你所有的不如意和不開心，基本上都跟渴望得到關系很大。

既然你想得到，那你的這份渴望就會變成你工作中的束縛和顧及，你就不可能從心所欲，或者活得潇灑，因為别人肯定會以你渴望的東西為籌碼，而驅使你付出努力、創造價值。

要想活得潇灑自在，其實很簡單，隻要你不在乎就可以了，無欲無求，誰都領導不了你。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!