雖然很多人非常抵觸延遲退休，但是國家已經确定了，執行漸進式延遲退休的方案。由國務院印發的《十四五國家老齡事業發展和養老服務體系規劃》當中明确地寫到，實施漸進式延遲法定退休年齡。這一句話一出來，咱們國内很多靈活就業者，和私企上班的人可就炸開鍋了。

漸進式延遲退休到底是怎麼回事兒？

咱們國家老齡化問題确實還是挺嚴重的，養老金是否會透支？哪些人會趕上延遲退休？想必在很多人的心裡都很忐忑。根據國家衛健委2021年10月份發布的統計數據，在2020年咱們國家60歲以上的老人就達到了2.6億人以上。而且從2022年開始，往後的十年時間，将會迎來曾經1962年至1972年生育高峰期的退休潮。所以接下來的時間，咱們身邊領取養老金的人會越來越多。

根據專家的預計，到2050年的時候，咱們國家60歲以上的老人将會到達4億至5億人之間。可别忘了咱們國家最近這幾年的新生兒出生率，也是在不斷下降。這也就意味着到了2050年的時候，中國的人口肯定是要低于14億的。所以未來的老齡化社會，其實還是挺嚴重的。

退休之後每個月都要領取養老金了，這對養老金和勞動力市場來說，可是一個巨大的壓力。進入到深度老齡化社會之後，交養老金的人就會大幅度減少，領養老金的人就會大幅度增加，那麼養老金就可能面臨着收不抵支的狀态，社會上面的勞動力也會明顯減少。所以咱們國家執行延遲退休這件事是勢在必行的。

咱們國家這次也徹底定調了，延遲退休會使用漸進式的方案。也就是說每隔幾年，會延遲幾個月或者一年的退休年齡。其實用漸進式退休方案還是一刀切式退休方案，影響最嚴重的應該是70後。因為70後的女職工為50歲退休，從2020年開始，已經陸續有人開始退休了。而70後的男性則是60歲退休，要在2030年的時候才可以開始辦理退休。所以漸進式延遲退休的方案，對于70後的女職工來說，影響可能不太明顯。對于70後的女靈活就業者和男性來說，心裡是最忐忑的。因為漸進式退休方式，正好會卡在這些人當中。具體怎麼延，現在還不好說。

對于絕大多數的80後來說，基本上也不用操什麼心了，延遲退休一旦執行，咱們自己肯定身在其中。對于90後來說，延遲退休的過渡期早都已經結束了。但是延遲退休到底應該怎麼延才更合适一點呢？

畢竟人跟人的工作崗位不一樣，退休的年齡如果全都要延的情況之下，體力勞動者，腦力勞動者和靈活就業者就顯得吃虧了。比如咱們建築隊的工人，外賣的跑腿小哥，和腦力勞動較強的程序員。從事這些行業的人，能幹到60歲就已經算是不得了了。如果還要延遲退休，能不能找到工作是一回事兒，能不能繼續幹活就是另一回事了。

還有在私企單位上班的人，大多數也不喜歡延遲退休。因為私企單位的老闆往往更考慮性價比，就别說60歲或者65歲退休了。很多工作崗位，到了40歲-45歲的時候，就開始變着法兒的裁員了。因為年紀大的人，不管從體力還是腦力方面，遠比二三十歲的年輕人差得多。所以這些朋友一聽到延遲退休，心裡都會很不爽。

想必很多靈活就業者也都在等國家正式發布延遲退休的細則，如果自己真的會被延到65歲退休，想必很多人都會斷交養老保險的。

相反還會有些人特别願意延遲退休，願意延遲退休的人基本上都收入較高，社會地位高，工作環境好，工作又不累的職位當中。因為這些人一旦退休之後，收入就會大幅度下降，權力也會大幅度下降，就别說60歲，甚至65歲退休了，甚至讓他幹到70歲，80歲都會有人願意。這就是不同的人，對于延遲退休的态度一定會不同。

那麼延遲退休能不能采用更加人性化一點的方式呢？比如江蘇省和山東省執行延遲退休試點那樣。在特殊的崗位當中，高級人才到達退休年齡之後，必須由自己申請延遲退休，經過領導和社保部門的同意之後才可以執行。這種方法如果能夠擴散使用，其實也挺好的。誰想延遲退休，誰自己申請，誰不想延遲退休，還按照以前的退休年齡辦理退休。主動延遲退休的人，可以适當給予一些延遲退休養老金方面的獎勵。讓延遲退休變得更加人性化一點，才不會有人害怕有人叫好。

特别是女性的退休年齡，其實也是很重要的，畢竟咱們國家最近這些年，新生兒的出生率降得很明顯。媽媽和奶奶是一個家庭裡帶孩子最重要的兩個人，如果奶奶因為延遲退休，而造成了沒法在家裡帶孩子。那麼年輕的小兩口生孩子的意願就會下降。畢竟生養孩子不僅僅是錢的問題，有沒有人陪伴和照顧也是非常重要的。

從懷孕到出生，從出生到上幼兒園，從上幼兒園到上小學，一個孩子的這三個時間段是離不開大人的，一般家庭不是爸爸媽媽帶，就是爺爺奶奶帶的多。一旦爺爺奶奶在帶孫子孫女的時候，自己都沒有退休，那麼應該讓誰來帶孩子呢？

如果花錢請人幫忙帶，這筆錢可不是一筆小數。因為在未來的老齡化社會當中，關于人工的工費，就會更貴了。

所以延遲退休是一件非常重要的事情，即使采用漸進式延遲退休，也得考慮咱們老百姓的具體情況。咱們隻希望國家正式推出延遲退休的細則方案時，能更加的人性化一點。

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