9月12日，河北保定劉女士向某求職平台投訴自己的遭遇。事情起因于劉女士在該平台找工作時，詢問招聘者會不會交五險，對方回複“你以為你來當公務員呢？”對方對劉女士進行了長時間的嘲笑。接到劉女士投訴後，求職平台方表示對用戶進行了嚴正警告。

求職過程中，求職者提出這個正常問題竟遭到嘲諷，最終，這家企業遭到了網友的一緻抨擊。

為何網友都明白的事，偏偏總有些企業頻頻“觸雷”？某些招聘人員的認知為何與公衆的認知南轅北轍？

不憚以最大的惡意揣測他人。龔先生以為，一種可能是有的企業管理者或HR（人力資源管理）缺乏基本的法律常識。我國的社會保險法和住房公積金管理條例規定，用人單位必須給職工繳足“五險一金”，即養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險和住房公積金。而勞動法則規定，如果用人單位不給職工繳足“五險”，屬違法行為。

自己違法在先，還敢嘲笑求職者“來當公務員”，誰給了用工方這樣的勇氣？

還有一種可能，有的企業招聘人員明知不繳或少繳“五險一金”違法，但總以為自己能逃避法律的制裁。有網友在留言中說，有的私企不給員工足額繳納“五險一金”，自己就曾遇到過。

問題是，不給員工繳“五險一金”，不是企業自以為是的“潛規則”，不是能拿到桌面上張揚的多光彩的事，更不能成為企業明碼标價的招聘要求。事實上，現實中如果有企業有類似行為，員工可以提起勞動仲裁或訴訟，且勝訴率極高。

回到問題本身：在求職過程中，為什麼時不時會有求職者無端受辱的事情發生？就在不久前，四川成都一女士在求職時，因不同意企業方提出的“每周單休”，結果企業HR稱，企業是雇傭一名員工來幹活，“不是請擺設，不是找小三”。對此，在評論區裡有網友感慨，“這年頭下頭（令人頭疼）的HR真多”，也有網友說“HR的門檻該提高了”。

說到根子上，企業招聘員工，應該将自己與求職者放在對等的位置上。雖然是企業在給員工發工資，但企業大可不必将自己當作員工的“衣食父母”，動辄頤指氣使。不管員工還是企業，都是雙向奔赴的選擇。沒有企業，員工固然會失去一份工作和發展的平台；但沒有員工，企業的發展同樣是無本之木、無源之水。如果将求職者看作是上門搖尾乞憐的“乞食者”，就難免不時有“令人下頭的HR”發出驚人之語。

龔先生以為，一些企業管理者或HR在招聘中的不當言論，傷害的不隻是求職者，也傷害着當事企業的形象，傷害着和諧勞動關系的大環境。

不管是平台還是監管部門，都不該對此類招聘人員的出言不遜視而不見或退避三舍。保護每一位勞動者的尊嚴，是維護就業市場應有的公平和正義。

來源：工人日報客戶端

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