文▎紫小膳

時間如白駒過隙，轉眼間又到了畢業季，畢業面臨的就是走向社會，步入職場。

可就在這時卻聽到很多人辭職的消息，讓還未踏出校園大門的應屆畢業生惶恐萬分。

我們先來看一封辭職信，僅僅一個開頭就道出了很多人的心聲：工作上有兩個我，一個是我，另一個也是我，因為我裂開了。

緊接着就是魯迅文學口吻式的闡述：昨天我大抵是病了，橫豎睡不着，起來點一支香煙，院子裡的狗叫了，我也跟着叫了。話語毫無修飾，卻顯得格外平和且押韻。

忽然話鋒一轉談到了“錢”，可人家卻隻字未提到“錢”的字眼：打開酬勞單一看，這離職沒有來頭，歪歪扭扭寫着該走了。

他說自己一向不去惡意揣測工資，可沒想到工資少到了連自己都懷疑的地步，一句“人非聖賢，孰能無過”，說出了自己最真實的想法：隻是貪财罷了。

接下來用景物開烘托氣氛，渲染出自己無可奈何的悲傷情緒：我想大抵是南風天回溯，空氣變得異常潮濕，牆壁上挂着水珠幹不了。

一個仿寫句子直接點明主題：世界上本沒有辭職的，辭的多了，我也想辭了。聽了後是不是覺得和“世界上本沒有路，走得多了，也便成了路。”很對仗呢？

接着又是魯迅文學口吻式的抒發感情，既無誇大，也無掩飾，讓人聽了句句在理。

寫到最後估計也覺得該說出自己的不滿了，于是就用自言自語式的口吻說出了内心許久的不滿，覺得公司總是給大家畫餅，但卻不知道“畫餅充饑”的真正的涵義。

文末簡單明了地交代了自己的離開的時間和在崗這段期間的态度，讓人看了都覺得是公司對不住員工的感覺。看完我想說，這是個吃人的老闆！

其實全世界的打工人，都有一個相同的邏輯，那就是勞方永遠都覺得資方發的工資永遠配不上自己的付出和才華，二資方永遠都覺得工人的努力和付出配不上自己支出的工資。

除了工資問題，許多年輕人辭職的理由還有很多。

比如，現在的工作不是當初自己幻想的樣子，就拿幼師來說，當初選擇幼師的朋友們肯定懷揣着一個“天使的夢”，可上了崗以後就會發現，現實和想象真是差的不是一般的遠，用“千裡迢迢”來形容都不過分。

工作前的幼師閃閃惹人愛，工作後的幼師“母老虎般”可愛。

因為工作前幼師可謂是“琴棋書畫、歌舞升平”的美少女，而工作後的她們卻成了“鍋碗瓢盆、吃喝拉撒”的管家婆。

并且當你看到自己看30多個孩子的工資還有沒有看一個孩子的工資高時，你就容易把滿腔熱血變成了滿腔怒火。這火還隻能對自己發！有男朋友的話，他就糟糕了。

也許你是因為工作中的氛圍不好，比如本來上班能幹的事情，總是在快下班的那一刻通知你，讓你每天都在加班中度過；

或是因為一件小事沒稱了領導的意，領導就是不是給你個小鞋穿；

或是本來到了下班的時間，大家卻因為領導沒有走，而都堆在辦公室無所事事的閑聊不下班等等。

總之辭職的理由千千萬萬，總有一個和你不謀而合。

但這些我們都不能去主動地改變，我們唯一能改變的隻有自己的心态。

如何改變自己的心态呢？

做人做事沉穩有度。不管自己的工作是什麼，既然接受了這份工作就要認真地把它做好，不要敷衍了事，也不要應付差事，不知道大家發現沒，你每一次的敷衍了是，換來的都是無群無盡的修改，反而浪費了自己的時間。

時刻提問自己能做什麼？需要做着什麼？讓被動的工作變為主動去做就會更加高效。

職場中人多嘴雜，我們要做的不是獨善其身，而是“圓滑”地應對自己的交際，且學會甄别信息的含金量，主動過濾那些負面消極的信息。

想必我們都聽過這句話：“上等人，有本事沒有脾氣；末等人，沒有本事而脾氣卻大。”

無論在生活還是在工作中我們都要争做上等人，這樣不僅自己過着舒坦，别人也喜歡。

“話不說滿，事不做絕”，這是為人處世之道，也是工作中必備的素養。

大家可以想想，誰都不喜歡滿嘴跑火車，大話空話連篇，不做實事的人，工作中也一樣，當你做出成績時不驕傲自滿，當你不如别人時不憤世嫉俗，平和的對待人和事，這樣才能讓同事喜歡、領導滿意。

做什麼事都不能沒有耐心，願我們都能守住初心，耐心地做好自己的每一份工作。

這屆本科畢業生是我們茶餘飯後談論的要整頓職場的“00後”，他們朝氣蓬勃，他們滿腔熱血，可他們又很佛系，成了“矛盾共生綜合體”的代言人，但仍然希望他們能找到自己喜歡的工作，做個快樂的職場人。

話題讨論：

你有辭職過嗎？你都怎麼寫的辭職信？

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