當前，事業單位改革即将落下帷幕，很多系統的改革都已經進入最後的階段，主要圍繞配套機制的建立和制度的完善。而有關機構性質的調整和人員的整合，多數都早在之前就已經完成。對于事業單位改革涉及的人員來說，其實很多時候并不擔心機構如何變化，比如說單位究竟是撤銷還是保留？性質究竟是差額撥款還是全額撥款？更多的是擔心自己的利益是否受損，工資有沒有變化？是增加還是減少？這一個應該才是大家更關心的問題。

在事業單位改革中，在大家看來，有改得好的，比如職能得到擴展，權力得到增加，保障得到加強，工資得到提升。當然，也有可能改得不好的，比如單位的職能被弱化，地位被降低，待遇被減少等等，這些都是可能的。在這輪改革中，有兩個機構改革之後，幹部職工工資待遇可能會得到上漲。我們一起去看一看，究竟是哪兩個單位運氣這麼好呢？

第一，是我們的縣級以上公立醫院。

大家都清楚，對于醫療機構的改革，其實我國一直都在進行，但群衆一直都不是太滿意，看病難看病貴等問題一直沒有得到很好的解決。公立醫院的改革，既不能把它完全推向市場化，也不能完全由國家兜底，所以改革起來是非常困難的。在這一輪的事業單位改革中，已經明确取消公立醫院醫護人員的編制，但保留着公立醫院事業單位性質，而且縣級公立醫院還是在縣級中唯一實行差額撥款的事業單位。

這樣一來，繼續保持其事業單位的性質，可以解決單個醫院投入不足的問題，因為醫院的有關投入是非常大的，不可能完全把他推向市場，隻能靠國家來承擔部分的投入，才能保障醫院的穩定和發展，看病難看病貴的問題才不至于擴大。而取消醫護人員的事業編制，有助于醫療人才的自由流動，有助于針對醫護人員實行不同的工資績效制度，實行更加具有彈性，更加符合按勞分配原則的收入分配制度。

實際上，現在的醫院實行的收入分配制度也不完全是事業單位的工資制度。他們更加注重績效，所以在縣級以上公立醫院，醫生的工資是比較高的，遠遠高于當地的公務員。而實行事業單位改革後，由于醫生已經打破了編制身份的限制，必然會帶來更快更大的流動。作為醫院，要想留住人才，或者說是要招來更優秀的人才，必須付出更大的代價。所以可以預見的是，醫護人員的工資還有可能上漲。

第二，改革之後的客運站職工。

可能很多人認為，客運站早就是企業，确實在有的地方或者說是在大城市，客運站很多其實是私營企業投入建設的，或者說是國有企業投資建設的。但是在縣級的客運站，很多還屬于事業單位。隻是他們屬于事業單位，但實行企業化的管理，屬于自收自支的事業單位。工資待遇的高低完全根據客運站效益的好壞來确定，在今年的事業單位改革中，還屬于事業單位的客運站同樣列入改革的範疇。

對于客運站的改革，各級采取的都是是撤銷這個單位，組建新的客運企業。針對于客運站裡面的正式員工，也就是具有事業單位編制的員工，充分尊重他們的意願：願意留在企業的，可以選擇留在新組建的國有企業。願意保留企事業單位編制的，将轉到其他事業單位。從小編了解到的情況看，客運站的正式員工幾乎都沒有願意留下來繼續到新組建的企業工作的，都是願意轉到其他的事業單位。畢竟客運站的效益不是太好，工資待遇相對比較低。所以這些人員在改革中，由以前的自收自支編制轉變成了全額撥款事業編制，工資完全按照新的編制、新的單位制度來進行，明顯好于在以前的客運站。

這就是在基層事業單位改革中，工資待遇會被提高的兩個單位。 大家還有什麼想說的呢？歡迎大家留言讨論。

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