我們知道，2019年修訂完善後的《公務員職務與職級并行規定》實施至今已有三年多。這一規定的目的是拓寬晉升渠道，激發軍官的創業熱情。尤其是在領導崗位有限的基層，有了職級，無疑能讓更多的人享受到與之相匹配的職級待遇。現在讓我們結合過去和現實，平行交換位置和等級。

首先，職位和職級是什麼意思？

在公務員晉升管理中，職務職級制度是非常重要的一環，它不僅是确定工資的依據，也是享受其他福利待遇的依據。職位是指公務員職位的級别，體現你的職責，比如副科、專業、副處、科室等。以一個縣級單位的副主任為例，那麼一般來說，這個職位對應的是副科級的領導職位。

職級指的是你目前工資之上的級别。比如你是科員，但是你的職級是四級主任科員。看起來和副科的實際位置差不多，但還是有很大差距。在縣處級，副科的實際職務至少要進入單位中層。适當的縣幹部，比如排名、任職、會議等。，都不一樣，包括退休以後。

過去公務員的待遇主要和崗位挂鈎，所以客觀上存在人多職位少的問題。比如一個縣級單位，副科級隻能對應一個副處長的職位，而在大單位，大概有三個，所以普通人的晉升空間比較小。

二、職務與職級并行是什麼意思？

公務員職務與職級并行制度無疑是一項重大利好政策。職務與職級分離是兩個晉升渠道，也是公務員管理的不斷完善。既讓一部分能力強、素質高、适合當領導的人被提拔到崗位上，又鼓勵更多的人做好本職工作，腳踏實地工作，升官發财。

2015年，官方發布《關于在縣級機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》。當時規定，工作人員隻要符合服務滿12年的條件，就可以享受副科長待遇，職稱為:副主任科員，以此類推。很多人熬了很多年，享受了相應的待遇，軍官也比較主動。

後來在2019年，我們國家對其進行了修改完善，出台了我們現在熟悉的《公務員職務與職級并行規定》。我們曾經熟悉的副局長、局長等職級頭銜正式退出曆史。軍銜新銜為一級辦事員、二級辦事員、一級至四級主任辦事員等。

之後《公務員職務、職級、級别管理辦法》出台，可以說職務、職級并行已經考慮得比較完善了。最大的變化是，你不能再簡單地說，你到了一定的工齡，就可以晉升到一定的職級。可以說，崗位與職級并行管理更加科學規範。

三、職務與職級并行變化的關鍵點是什麼？

1.修訂後的職務與職級條例實施後，職務與職級的晉升條件和待遇得到了進一步明确。

比如晉升鄉科級領導職務的時間條件是三四級主任科員或副科長累計滿2年。從工齡來看，四級主任科員和副科員晉升到正科級是一樣的。可以說副科長的職位是介于三級和四級主任科員之間的，也可以俗稱為“三級主任科員”。接下來就是晉升職級，就像四級主任科員一樣，先升到三級主任科員。

也就是說，四級主任科員的職級和副科級領導職務晉升為正職的年限相同。當然，其實副總領導這個位置還是很有優勢的。畢竟工作強度和責任不一樣。

2.跨級後工作年限清零。比如你從科員到科級，即使你是科員十幾年，也隻能跨級，最多升四級主任科員，然後時間清零計算。如果在鄉鎮一級幹了十年以上，及時可以連續提拔兩次。等你升到研究員級别，時間就清零了。

3.職位和級别，各走各的路線。比如，無論你擔任什麼職務，理論上都可以晉升到任何軍銜。現實中，比如你是鄉鎮一級的專職，一般來說，你會占據四三個調研員的行列。比如你是副少校，那麼下一步就是晉升三級主任科員以上，一般優先于四級主任科員。

結論:目前事業單位管理崗位晉升也有試點，類似于公務員職務與職級并行制度。也是為了拓寬事業單位人員晉升渠道，鼓勵幹事創業。邊肖認為，無論我們處于哪個職位或級别，我們的重點都應該是履行我們的職責。歡迎留言，和文妹交流，一個愛讀報和寫作的九零後女子。

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