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臨時工能享受節假日待遇嗎

圖文 更新时间:2024-07-28 00:04:23

臨時工能享受節假日待遇嗎(臨時工的可享受那些福利待遇)1

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臨時工需要交納社保嗎?臨時工往往是指那些非正式雇傭的勞動者,一般是一天結一次工錢。對于,這樣的勞動者,單位是否有必要與其簽訂勞動合同呢?而臨時工又是否要繳納社保呢?小編在下文中為您做詳細介紹。

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所謂臨時工應該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務為期限的合同工。《勞動合同法》的修訂案針對的是勞務派遣工,勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂了合同,由勞務派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。勞務派遣工跟所謂的我們習慣稱的臨時工還不完全一樣,因為他跟用工單位沒有勞動關系,他的在勞務派遣公司。而所謂的臨時工的勞動關系在他自己所在的單位,這兩者是不一樣的。

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臨時招聘的工人,與正式工相對。臨時工就是暫時在單位工作的人員,臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期延續可能,但要有雙方達成共識的前提。

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《勞動法》第二條中“勞動者”其範圍是很廣泛的,既也包括了正式職工,也包括了臨時工。因此,正式工也好,臨時工也罷,隻要一旦與用人單位形成了勞動關系,這種關系哪怕隻存在一天時間,凡正式工享有的權益,臨時工也均應享有。進城務工的農民,可不要認為自己和正式工有多少差别,而在享受《勞動法》所賦予的權益上不能依法去争取。

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對于臨時工已經是我國的一個曆史名詞了,如今已經不再區分臨時工、正式工,隻要與單位建立了勞動關系的,那麼用人單位就應該與其簽訂勞動合同,并為其購買社會保險。

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