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薪酬設計基本原則是什麼

生活 更新时间:2024-12-04 17:39:18

薪酬設計基本原則是什麼?内部公平性:按照承擔的責任大小,需要的知識能力的高低,以及工作性質要求的不同,在薪資上合理體現不同層級、不同職系、不同崗位在企業中的價值差異,我來為大家科普一下關于薪酬設計基本原則是什麼?以下内容希望對你有幫助!

薪酬設計基本原則是什麼(薪酬設計的基本原則分析)1

薪酬設計基本原則是什麼

内部公平性:按照承擔的責任大小,需要的知識能力的高低,以及工作性質要求的不同,在薪資上合理體現不同層級、不同職系、不同崗位在企業中的價值差異。

外部競争性:保持企業在行業中薪資福利的競争性,能夠吸引優秀的人才加盟。

與績效的相關性:薪酬必須與企業、團隊和個人的績效完成狀況密切相關,不同的績效考評結果應當在薪酬中準确地體現,實現員工的自我公平,從而最終保證企業整體績效目标的實現。

激勵性:薪酬以增強工資的激勵性為導向,通過動态工資和獎金等激勵性工資單元的設計激發員工工作積極性;另外,應設計和開放不同薪酬通道,使不同崗位的員工有同等的晉級機會。

可承受性:确定薪資的水平必須考慮企業實際的支付能力,薪酬水平須與企業的經濟效益和承受能力保持一緻。人力成本的增長幅度應低于總利潤的增長幅度,同時應低于勞動生産率的增長速度。

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