又到了年末，許多人的帶薪年假還沒有休完，是補錢還是安排休息？關鍵是有幾天年假一直是員工與單位争執最多的地方。尤其是針對準備離職的員工，對于此類年休假應該如何去處理呢？

同時，如果一個人長期工作沒有假期的話，那麼他的工作效率無疑會很低下，因此我們國家規定了員工的年休假。那麼大家知道年假的工作年限計算方法是什麼，為了幫助大家更好的了解相關知識，大叔整理了相關的内容，希望對您有所幫助。

一、什麼是年休假呢，法律又是如何規定呢？

其中，《職工帶薪年休假條例》規定：

1、“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

2、已滿10年不滿20年的，年休假10天；

3、已滿20年的，年休假15天。”

4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

條款釋義：

1、工作年限不僅僅是指在本單位的工作年限，是指員工從參加工作之日算起。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

2、在私企沒有繳納社會保險，隻要提供勞動合同，工資條等工作經曆憑證，均可計算工齡；

3、在校學習、待業和領取失業保險期間，不作為年休假計算的工齡。

4、上面第三條的規定；

從法律定義中可以看出，年假的決定性因素是工作時間的長短。而這個工作時間長短決定了年假的長短。

例如：

小王在甲公司工作6年，在乙公司工作5年。此時小王要求休年假，乙公司是按照11年的10天計算，還是按照5年的5天計算？

從法律的角度來說應該按照11年計算，因為計算年假是累計工作時間。

二、年假的多少應該如何認定呢？有哪些可參考的因素呢？

例如：

小王50歲了，剛到乙公司1年，他說之前在甲公司工作了30年，需要休息15天的年假。換成誰是公司領導估計也不怎麼願意吧？

所以年休假的認定也是一個問題：員工虛報工作年限又怎麼處理？

于是很多單位要求員工提供工作年限的證明材料——勞動合同、社保記錄、離職證明等；

離職證明：一般的離職證明材料上面會書寫工作時間、離職時間，這樣的材料在一些單位也是默認可以作為工作證明的。

社保記錄：社保記錄是官方材料，是最具有權威性證明工作年限的材料，但是社保隻能查詢2年的記錄，超過2年就無法區分是職工社保還是個人靈活就業繳納的社保，也就是說超過2年，無法證明是工作還是失業或者個體經營者。

勞動合同：絕大多數企業還是認有合同的，但是唯一的不好就是合同容易丢失，員工難以妥善保存。

仲裁确定：仲裁委會根據相關文件、材料裁決員工的工作年限，但是鬧到這一步不值得。

三、如果未能履行該如何處理？

1、企業不安排年休假，或者年休假天數少于實際天數，在年度内對未休的年休假按照日工資的300%（含正常工資）支付工資報酬；

2、企業安排但職工不願意休且書面的，用人單位隻支付正常工作期間的工資收入即可；

3、但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：

1.職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

2.職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

3.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

4.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

5.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

4、用人單位應當根據生産、工作具體情況，并考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應在1個年度内安排。

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