勞務外包注意什麼?工廠普通員工有勞務派遣高科技大公司也有外包，今天小編就來聊一聊關于勞務外包注意什麼?接下來我們就一起去研究一下吧!

勞務外包注意什麼

工廠普通員工有勞務派遣。

高科技大公司也有外包。

想問一句，何以如此光明正大？

派遣，外包，說到底，是一個外‬字‬。

外‬的‬意思‬有‬：非‬原有‬的‬，非‬正式‬的‬；也‬指‬關系‬疏遠‬的‬……

做的基本一摸一樣的工作。

無論薪酬，福利，各種待遇就劃出一道天然溝壑。

勞務派遣（外包）對用工單位的好處可是不止一兩點的好處。

今天就來大緻數一數：

1.沒了勞務糾紛。

無論是正常糾紛，還是辭退糾紛，用工單位可以輕飄飄的交給勞務（以下也指外包）公司，讓他們來和員工對接，畢竟簽合同的雙方可不是用工單位。

這時無論是轉崗，辭退，勞務公司都對員工輕易拿捏。辭退不行，我給你調崗嘛，天南地北，有的是地方，畢竟還有那麼多同行信息可以用。

最後呢，員工隻能妥協，糾紛蕩不出一絲水花。

2.反向鲶魚效應。

這裡說法可能不太适合，但對勞務派遣員工和正式員工都有不同的心理暗示。

勞務派遣的你想成為正式員工，也可能會，也有先例會，但你得努力再努力。用更低的成本讓其出發更大的動力。

正式員工會有一些緊迫感，也會天然的形成一種優越感。對公司自然更有歸屬感。

一舉多得。

3.用工成本控制。

工作量大，我招人，你勞務給我送；訂單少，我不要這麼多人，你給我裁。

為何如此随意，第1條很明白。

（員工呢，忽然就失業，且拿不到一丁點賠償！）

4.用工成本。

明面上的成本其實差不多，每個月給正式工的工資給派遣工。而勞務公司再吃（扣）拿一部分，外派員工拿到手上的工資看上去和正式工差不多。

但是‬普遍‬會少‬五險‬，補充險‬，公積金‬，各種‬補貼‬等‬。

這些算完，其實用工單位還能省下一部分資金。

比如各類季度獎金，年終獎，節假日補貼等可以算出來的；還有隐形的，每位正式員工随着工作年限增加，每年的帶薪年假也不算小錢（累計員工數量），另外年限的增加以後裁員或者其他情況，N➕的賠償金更多。

5.逃避責任。

一挑子全甩給勞務派遣公司，自己一身輕松，管你是上下班出事，還是工作中出事的，就算真的走法律程序，也不會擔主責。

除了責任，還少了住宿，上下班通勤的費用。

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越大的廠（公司）越愛玩這種方式。

已是光明正大，天經地義！

華為如此，騰訊如此，富士康這等就不用說了，大戶！

确實是富了公司，對員工，對社會到底是損害了利益！

現在像是深圳來說，基本大型廠家都是以這種勞務派遣的方式招工，而勞務派遣公司招人（搶人）無所不用其極，高工資，好福利，僞裝招工單位，層出不窮！

實名‬保證‬真實‬情況‬！

對社會呢，好多都沒有參加社保，而當地的勞動局等部門也是睜一隻眼閉一隻眼，那可是國家政策啊！

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再扯一個小事，中秋福利。

好多工廠的員工何等卑微，兩罐可樂，兩個月餅，尼瑪十來元的東西真能拿得出手？

再看看諸如特斯拉吧，臉紅不？

支持民族事業，國産發展，就這樣對待你的員工？

還想‬更‬激烈‬的‬，怕‬審不過‬。

可别專挑自己人坑啊！

到底勞務派遣有沒有部門管？

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