對于運營人而言，這個月比較火爆的消息中，微信上線了群管理員功能算一個，這個早該在七年前出現的功能拖到了現在，不少運營人表示等的花都謝了。
但是不論怎麼說，這個功能還是被我們等到了，所以我們今天的内容就來分析一下微信群管理員的功能能給基于微信群而存在的社群帶來什麼樣的新玩法或者說是福音。
之前群中的各種各樣的活動，活動推廣、拉新踢人等等事無大小總是得靠着群主一己之力去解決，雖然有的小事可以分配給群中的其他人去做，但是由于功能的限制導緻一些任務無法進行分配，這些事情雖然看起來很小，但是他們足夠瑣碎，堆積到一起給群主造成了無盡的麻煩。
而管理員功能上線之後，這些瑣碎的小事就可以分配不同的管理員那裡去，就比如說最簡單的拉新或者是通知這些工作的下放，就可以完全脫離群主，由管理員獨立完成。通過這種權利的分配能夠減輕群主的工作壓力，同時也能給群管理員充分的服務體驗，工作效率也可以大大提升。
對于一個社群而言最可怕的就是社群沉寂不再活躍，所以說社群的促活是運營人一直在探索的問題，而管理員功能上線之後在一定程度上解決了這個難題，通過一定的管理員規則設置形成管理員的競争制，這樣以來有利于社群氛圍的活躍。
為了讓更多的人參與到對于管理員身份的競争中，群主承諾的管理權利一定要大，還可以适時地進行一些金錢的激勵，讓他們對于這個管理員的身份眼紅，從而更加積極地參與到活動中，除了這些之外，還有一個小技巧大家要知道，就是管理員的一定不要設滿，留有空間才能讓大家始終保持着競争的積極性，才會更有利于社群氣氛的活躍。
對于培訓類或者是知識分享類的社群而言，群中有很多成員手中都有一定的資源，也都會有尋找合作夥伴的意願，但是通常正規社群是不允許随意發廣告的，這時候我們就可以設置廣告位，進行招商，然後把管理員的身份給到合作方，讓他提前幾天就在群中完成品牌的預熱并在群裡混個臉熟，最後讓他自己完成物料的堆放。
總而言之以上幾種就是微信管理員功能費社群運營帶來的方便，大家在日後的運營過程中不妨試一下哦。
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