2020年是個特殊的年份
有的企業艱難生存,也有企業逆勢而行
而年初國内疫情爆發的時候
許多工廠都出現了訂單量減少的狀況
有許多在工廠上班的夥伴留言
因為公司訂單收入少
加班也少了,工資收入也降低
因此,很多人也不得已辭職另尋出路
而現在經過大家的長久努力
疫情也得到了有效的控制
許多企業工廠的訂單量也慢慢增加
但是卻又出現了一個讓人頭疼的問題:
招工更難了,招不到人
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東莞部分企業出現”工人荒“
位于東莞厚街的某鞋業有限公司
主要經營中高檔時裝女鞋
産品遠銷歐美市場
到了5、6月訂單量逐漸回暖
可這幾個月一直在招人
但還是招不滿
該公司在國内外共有十幾條生産線
每月可生産約25萬~40萬雙鞋子
其中東莞廠區共有7條成型流水生産線
但目前正面臨缺工的難題
和這個鞋業公司一樣
東莞某包裝制品公司也面臨招工難的問題
主要生産手機盒、茶盒等
1月至5月幾乎沒有訂單
但到了6月,訂單開始多了起來
可是生産線人員需求還沒有招夠
衆多工廠在招人方面面臨着這樣的尴尬:
開出了7000月薪也沒人問
年輕的不願意來
年紀大的幹不了,或者沒效率
據悉導緻招工難的原因主要來自兩方面:
一是受“宅經濟”影響
讓上半年因為疫情導緻的訂單驟降
有了短暫性的回暖,用工量加大
二是大量返鄉員工至今沒有回到東莞
不少人選擇在家鄉就業
其實受上半年疫情影響
部分工廠不能正常開工
導緻員工工資打了八折
有的甚至打了五折
而那些沒有開工的工廠
員工隻能領到基本工資
所以
在這些多重原因的疊加下
越來越多的打工人選擇回到老家
而對于這個情況
網友的意見也很多
許多網友認為要解決招工問題
首先也要考慮員工的待遇保險問題才好
廣州制衣廠舉牌招人
不僅是東莞出現招工難情況
廣州也是一樣
廣州海珠區制衣廠真實招工現狀
服裝加工單價漲兩塊都難找人
此次疫情之下
“招工難”更為突出
廣東70%的員工都來自外地
複工複産後老闆比員工還多
廣州的很多制衣企業都面臨“招工難”的問題
其實
企業招工難的問題要解決
還是要從福利待遇和員工發展層面多考慮
相信很多打工人雙十一買買買後
都是很需要找工作的
對于現在疫情後招不到員工的情況
你有什麼看法呢?
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