招聘!!!一提到這個大概美容院老闆頭都是大的。不知道為什麼，美容院總是處于缺人模式，所以招聘也就成了美容院的頭等大事。那麼我們要通過什麼渠道能更快的找到合适的員工呢？今天我們就來盤點一下招聘人員的6種渠道方式，不用愁招不到人。

在美容美發學校預約畢業生，可以和當地的學校或者培訓機構合作，不過這種合作隻能作為平時的人才輸送，不能應對緊急情況。

可以通過報紙、網絡、走訪去這些需要轉讓的店，隻要沒表示“轉店勿擾員工”，就能聯系老闆商量要他們的美容師，畢竟雖然店不做了，但手底下的員工還是工作的，要适當給老闆些費用，也是一種比較有效的招聘途徑。

在網站上發布招聘信息；美容師一直都是企業需求的熱門人才。網絡招聘相對其他招聘途徑來說，網絡招聘的選擇面很廣，極大地提高了招聘的效率，是龐大的人才渠道，可以在58、趕集、獵頭網、boss直聘等渠道發布信息，但需要注意的是，不宜在網站招聘上投資太大，要根據當地需求量，比方二三線城市本身當地從事本行業人數就那麼點，你還花成千上萬去做網上招聘渠道推廣，那是不可行的。

讓自己的親戚朋友，還有手下的員工幫忙介紹，看看有沒有人願意來工作，熟人介紹花費的成本很低，而且介紹的一般都是有一定經驗的熟手，效果很好。也可以通過店内的美容師介紹自己的同行或者朋友來店裡工作，介紹一個來可以給美容師發放獎金，大約200--500為宜。

讓你加盟的品牌機構給你的美容院輸送人才，現在各大機構都有這種政策，在加盟前一定要了解詳細，具體的細節需要和加盟機構去溝通，包括人才費用，培訓費用，工資待遇等。

可以在人流多的廣場、街頭、美博會或者招聘會等地方弄一張海報，放一張桌子和闆凳，帶上招聘的登記表，這也是最普遍的一種方法，雖然是下下策，但還是有一定作用。海報一定要表現出店的位置、員工的薪資待遇、美容院招聘員工的要求等等，一般包吃住對此類人員吸引力較大，最好能想一句美容院主題的廣告語，那樣更容易吸引合适的人，舉個簡單的例子：“你溫馨的大家庭”、“衣食無憂，日進鬥金”等等。

美容院招聘準則美容院員工招聘因職位的不同，要去具備的能力也有所不同，但基本上遵循以下準則：甯缺勿濫，品德、能力雙管齊下。員工的素質、能力不能太過于參差不齊，主要傾向于招聘那些技術能力好、服力态度好的員工，而這也基本遵循了一般美容院招聘員工的原則。

但是并不是說新人就不要了，有些新人雖說入行不久，但是非常有潛力，如果能好好培養，就可以成為可塑之材，相對那些熟手，她們的要求還更低，薪酬方面也不會有太多的計較。

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