有勞動仲裁對企業有什麼影響?題記：企業到底怕不怕被勞動仲裁？絕大部分還是怕畢竟很多公司的規章制度都不怎麼規範，辭退員工理由也千奇百怪，同時，很多員工為了生計不得不委曲求全、得過且過，不到萬不得已是不會一紙訴狀申請仲裁的，一是員工被開除沒證據；二是被“處理”的員工嫌麻煩；三是耗時耗力；四是流程不清，勝訴未知，不敢冒險一試，下面我們就來說一說關于有勞動仲裁對企業有什麼影響?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

有勞動仲裁對企業有什麼影響

題記：企業到底怕不怕被勞動仲裁？絕大部分還是怕！畢竟很多公司的規章制度都不怎麼規範，辭退員工理由也千奇百怪，同時，很多員工為了生計不得不委曲求全、得過且過，不到萬不得已是不會一紙訴狀申請仲裁的，一是員工被開除沒證據；二是被“處理”的員工嫌麻煩；三是耗時耗力；四是流程不清，勝訴未知，不敢冒險一試。

1、已經做好與公司決裂的準備。

2、已經找好下一家，手頭上有現在公司确鑿的違法的證據，比如未簽訂勞動合同、未購買社保、克扣工資等，在可能勝訴的情況下就可以考慮申請仲裁了。

3、已經投訴或者雙方已經協商均無法解決。

4、雙方無法通過協商解決争議，經過投訴後仍然無法達成協議，已經弄清楚申請勞動仲裁流程。

1、明确仲裁請求，建議在A4紙上明确仲裁請求1、2、3、4等逐項列明。

2、各項仲裁請求，比如說經濟補償金，它是怎麼計算出來的？它的法律依據是什麼？

3、如何計算經濟補償金？可以在中國裁判文書網上查詢相似的案例，為自己的仲裁做準備，看一下他們是怎麼寫事實理由和怎麼交換證據的。

4、如果不知道公司的名稱，怎麼辦？可以登錄國家工商企業信息網上輸入公司全稱，将企業的工商信息下載打印即可。

1、申請人身份信息：身份證複印件；

2、被申請人身份信息：工商企業信息；

3、證明勞動關系：如果簽了勞動合同，但不返還給員工的，可以内部先溝通一下，說公司為啥不給我簽勞動合同，為啥簽了不給我，如果人事閃爍其詞、支支吾吾，勞動者可以投訴到勞動監察大隊。

4、證明事實勞動關系：工裝，工牌、打卡記錄，社保繳費記錄，工資條、入職申請表、授權委托書、釘釘打卡記錄、考勤記錄、公司規章制度确認書等組成完整有效的證據鍊綜合加以證明。

5、打勞動仲裁的前提：雙方矛盾到了不可調和非要仲裁的地步，如果還想繼續履行勞動合同，建議還是别惹怒公司管理層。

6、加班記錄：如果有加班申請表或者審批表、加班餐費補貼、加班打卡記錄等等。

7、違法辭退證據：如果公司出具了《解除勞動合同通知書》或者有其他證據證明用人單位違法解除勞動合同、違法辭退試用期員工、勞動合同到期公司拒絕續簽等方面的證據也是可以提交。

1、申請勞動仲裁，一般是去公司注冊所在地的勞動人事争議仲裁委員會去申請，

2、如果擔心找錯了地方，可以打個電話先問一下。

3、還需要準備勞動仲裁申請書，可以自己書寫，也可以去立案庭填表格式的仲裁申請書，将這些材料帶到仲裁委開始立案，一般情況下在一周左右會收到立案通知書，如果不立案的話，也可以讓對方出具不予立案的通知書。

1、如果案子立上了，工作人員會出具《受理通知書》，證明案子已經立上了，還會收到證據材料的證明：

2、如果不受理，應當說明不予受理的理由和依據，如果不予說明的，可以要求仲裁委立案工作人員出具《不予受理通知書》，這時候也别着急，直接到公司注冊地或者勞動合同實際履行各地的基層人民法院起訴即可，一般是縣法院或者區法院。

3、打勞動仲裁官司，一般需要多長時間？從立案起算45天内拿出裁決書，如果情況複雜的，延長15日。由于勞動仲裁的案子比較多，也不一定 全按照這個時間把案子審完。

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