現實生活中,遭遇惡意欠薪應該找哪個部門維權?
一、勞動監察大隊
不管公司拖欠工資的行為是否構成犯罪,員工可以先找勞動行政部門的勞動監察大隊投訴。勞動監察大隊接到投訴後,會向拒發工資的公司責任人發出《責令改正通知書》,責令公司限期支付員工工資。
二、勞動仲裁委員會
經投訴後沒解決的,員工可以找所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁,并且需要提供相應的證據材料。
三、人民法院
經勞動仲裁後沒解決的,那麼建議可以在仲裁裁決之日起十五日内去法院提起訴訟。并且,到法院起訴的,也需要提供相應的證據。
四、公安機關
勞動監察大隊、勞動仲裁委員會、人民法院等作出決定後,如果公司責任人仍然拒絕發薪,并且又不做出合理解釋的,可以選擇報警處理。
五、找個律師
公司一直拖欠工資,隻要在勞動關系存續期間,員工即可以積極主張發放工資。若是公司以超過仲裁時效等拒絕,比如按一般規定從勞動争議發生之日起六十日内申請仲裁,那麼員工可以積極反駁,并且必要時可以找個專業律師介入維權。
再給大家總結一下:讨薪是合法訴求,守法是底線!讨薪,隻能和平、正确的讨薪,這是黨紀國法賦予我們的權力,要好好利用,不能往歪裡走,理性合法讨薪才是正确的維權途徑!
國有國法,家有家規,一時沖動不但于事無補,很可能因觸犯刑律被追究責任的!
有錢沒錢,都要吃喝拉撒睡。農民工兄弟們,要錢歸要錢,更千萬别搭上自己的前程和生命!
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