學曆在職場的重要性?“我學曆高，我就一定比你優秀”“我學曆低，注定要矮人一頭”是這樣嗎？，今天小編就來聊一聊關于學曆在職場的重要性?接下來我們就一起去研究一下吧!
“我學曆高，我就一定比你優秀。”“我學曆低，注定要矮人一頭。”是這樣嗎？
對于學曆問題，普遍存在以下幾個心态：
1.迷信學曆：就是判斷人以學曆為第一标準。
2.崇拜學曆：就是不斷追求學曆，而不管這個學曆對自己的人生是否有幫助。
3.看不起學曆：一種非常高調的讀書無用論，抓住個别案例不斷放大誇大。
4.抱怨自己沒學曆：多是在職場受挫，人生不得意，把失敗歸咎于自己學曆低或者沒有學曆。
不可否認高學曆的優勢，高學曆代表了你擁有更多的知識含量，擁有别人沒有達到的知識境界，擁有進入大企業的敲門磚。然而更多的人是普通學曆，普通得不能再普通的二本、大專甚至更低，那麼這些人群該如何自處？
其實有好多并不一定非要高學曆才能完成的工作，而在這些普通的工作上，仍然誕生了一大批普通學曆的高管、領導、老闆。我所在的公司是一家普通公司，我招聘的員工裡面，有大專、有二本、有一本、還有少數研究生。然而，他們做出的成績跟學曆關聯不大，與對工作的态度卻緊密相連。
在工作中，有人到點打卡決不奉獻，有人加班加點務求工作完美，我不是推尚内卷，提升自己的方式有很多，未必一定在工作場所。相應崗位所需要的技能、情商都需要磨砺，經驗是鍛煉出來的，鍛煉的機會越多，經驗就積累得越多。
其實一個人成長的速度取決于對工作的态度，如果你有一種對待事業的态度，那麼你對工作的看法、做法會完全不同。
我在之前的文章裡曾寫到：人生沒有躺平，不努力創業就得努力上班，渾水摸魚遲早是要被淘汰的。你擔心自己的付出不成正比，而職場中老闆看中的就是你的利用價值，沒有價值自會被淘汰。其實努力工作面上是為了老闆，但内裡也是為了自己。
上班的盡頭不一定是退休，可能是失業、可能是再就業、也可能是創業。以老闆思維去打工，以對事業的态度去工作，你會收獲不一樣的人生。職場不是簡單地滿勤打卡，在出勤方面再優秀，也比不了做出成績的人。以後的路怎麼選，取決于你現在的積累、取決于現在的努力。
相比學曆，态度才是更重要的。學曆低不可怕，可怕的是學曆低還沒有一個好的态度，而更可怕的是，比你學曆高的人，他們的工作态度還比較好。
我是職場阿磚，持續更新職場人、職場事，關注我，漲知識！
#打卡挑戰局##2022就業季##職場上學曆重要還是能力重要#
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