企業職工患病或非因工死亡待遇?職工因病、非因工死亡的賠償項目包括以下内容：，現在小編就來說說關于企業職工患病或非因工死亡待遇?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

企業職工患病或非因工死亡待遇

職工因病、非因工死亡的賠償項目包括以下内容：

一、由基本養老保險基金支付喪葬補助金和撫恤金

2018年12月實施的《社會保險法》第十七條規定：參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金......所需資金從基本養老保險基金中支付。

2021年2月26日人社部發[2021]18号人力資源社會保障部、财政部關于印發《企業職工基本養老保險遺屬待遇暫行辦法》的通知第二條規定：參加企業職工基本養老保險的人員(包括在職人員和退休人員，以下簡稱參保人員)因病或非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金(合稱遺屬待遇)。第三條規定：遺屬待遇為一次性待遇，所需資金從企業職工基本養老保險統籌基金中列支。第四條規定：喪葬補助金的标準，按照參保人員死亡時本省(自治區、直轄市，以下簡稱本省)上一年度城鎮居民月人均可支配收入的2倍計算。第五條規定：撫恤金标準按以下辦法确定：(一)在職人員(含靈活就業等以個人身份參保人員)，以死亡時本省上一年度城鎮居民月人均可支配收入為基數，根據本人的繳費年限(包括實際繳費年限和視同繳費年限，下同)确定發放月數。

　　繳費年限不滿5年的，發放月數為3個月;

　　繳費年限滿5年不滿10年的，發放月數為6個月;

　　繳費年限滿10年不超過15年(含15年)的，發放月數為9個月;

　　繳費年限15年以上的，每多繳費1年，發放月數增加1個月。繳費年限30年以上的，按照30年計算，發放月數最髙為24個月。 　　案例：某單位在職員工王某某，繳費年限為21年3個月，于2021年9月因病去世。我省2020年城鎮居民月人均可支配收入為2818.5元，則其家屬可領取的遺屬待遇為：　　喪葬補助金：2818.5*2=5637元　　撫恤金：2818.5*(9 6 3/12)=42982.13元　　遺屬待遇合計：5637 42982.13=48619.13元

——案例提供：白銀市平川區人力資源和社會保障局

　　(二)退休人員(含退職人員)，以死亡時本省上一年度城鎮居民月人均可支配收入為基數，根據本人在職時的繳費年限确定最高發放月數(計算方法與在職人員相同)，每領取1年基本養老金減少1個月，發放月數最低為9個月。

　　本條所述繳費年限和領取基本養老金時間計算到月。 　　案例1：某單位退休職工王某某，于2021年9月去世，其在職時繳費年限為28年9個月，已領取養老金3年6個月，我省2020年城鎮居民月人均可支配收入為2818.5元，則其遺屬待遇計算方法為：　　喪葬補助金：2818.5*2=5637元　　撫恤金：2818.5*19.25=54256.13元(最高發放月數為：9 13 9/12=22.75;撫恤金發放月數為：22.75-(3 6/12)=19.25）　　遺屬待遇合計：5637 54256.13=59893.13元　　案例2：某單位退休職工王某某，于2021年9月去世，其在職時繳費年限為28年9個月，已領取養老金15年6個月，我省2020年城鎮居民月人均可支配收入為2818.5元，則其遺屬待遇計算方法為：　　喪葬補助金：2818.5*2=5637元　　撫恤金：2818.5*9=25366.5元(最高發放月數為：9 13 9/12=22.75;撫恤金發放月數為：22.75-(15 6/12)=7.25<9,則按最低9個月計算)　　遺屬待遇合計：5637 25366.5=31003.5元 ——案例提供：白銀市平川區人力資源和社會保障局

二、由單位支付遺屬津貼或直系親屬非因工死亡生活困難補助費

《中華人民共和國勞動保險條例》、《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》規定了職工非因工死亡的，供養直系親屬可獲得救濟費。《中華人民共和國勞動法》第七十三條第二款規定“勞動者死亡後,其遺屬依法享受遺屬津貼”。甘肅省人力資源和社會保障廳、甘肅省财政廳、甘肅省總工會聯發的甘勞社發[2007]223号《關于調整企業職工和退休人員因病、非因工死亡供養直系親屬生活困難補助費的通知》（以下簡稱223号文）規定：“一、對企業職工和退休人員因病、非因公死亡供養直系親屬配偶、父母在城鎮居住的生活困難補助費标準調整為每人每月290元，在農村居住的生活困難補助費标準調整為每人每月270元；供養直系親屬子女、弟妹在城鎮居住的生活困難補助費标準調整為每人每月250元，在農村居住的生活困難補助費标準調整為每人每月230元。此标準不再另增加地區類差比例。二、凡供養直系親屬失去供養條件時，不再享受定期生活困難補助費。供養直系親屬享受定期生活困難補助費的條件、範圍，參照勞動和社會保障部《因工死亡職工供養親屬範圍規定》（中華人民共和國勞動和社會保障部令第18号）執行。三、企業職工和退休人員因病、非因工死亡供養直系親屬生活困難補助費，仍由原渠道發放。”《因工死亡職工供養直系親屬範圍規定》第三條規定：“工亡職工父年滿60周歲、母年滿55周歲、子女未滿18周歲的，可申請供養直系親屬撫恤金。”

勞動和社會保障部辦公廳《關于對供養直系親屬有關問題答複意見的函》(勞社廳函(2004)176号)規定:“職工非因工死亡供養親屬範圍可參照《因工死亡職工供養親屬範圍規定》執行。”《因工死亡職工供養親屬範圍規定》(勞動和社會保障部令第18号)第三條規定“上條規定的人員，依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一的，可按規定申請供養親屬撫恤金：（一）完全喪失勞動能力的；（二）工亡職工配偶男年滿6O周歲、女年滿55周歲的；（三）工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；（四）工亡職工子女未滿18周歲的；（五）工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；（六）工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；（七）工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。”

可見，對企業職工亡故後，其供養直系親屬生活困難補助費，《中華人民共和國社會保險法》雖沒有規定，但延續适用至今的《中華人民共和國勞動保險條例》、《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》以及《中華人民共和國勞動法》和223号文均有所規定，雖然各自名稱不同，但主旨均是解決企業亡故職工供養直系親屬的生活困難問題，且目前生活困難補助費支付渠道仍在亡故職工所在企業。

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