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公務員級别劃分明細

生活 更新时间:2024-07-30 21:12:20

公務員除了其所任職務以外,還有級别。這是我國公務員制度的一個特色。

一、确定公務員級别的根據

  (一)公務員所擔任的職務包括領導職務與非領導職務。職務決定公務員的級别範圍(可能的最高級别與最低級别),每一職務對應一定範圍的級别。

(二)公務員的資曆。同一職務層次的公務員,工作年限長、學曆高的,級别也相應高。

  (三)級别的晉升與德才表現、工作實績相聯系。根據本法第五章的規定,把公務員定期考核的結果作為調整公務員級别的工具。公務員有違法違紀行為的,有可能受到降級的處分。

二、職務與職級并行

公務員職務與級别的對應關系,是指公務員的職務對應一定的級别範圍,這種對應并非一一對應,同一個公務員職務可以對應多個級别,具體對應哪一個級别,要根據德才表現、工作實績和資曆來确定。2014年12月2日,中央全面深化改革領導小組第七次會議審議了《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》,指出要在職務之外開辟職級晉升通道,調動廣大基層公務員的積極性。

因此,公務員如果德才兼備,有工作實績,或者資曆有提高,即使公務員的職務沒有晉升,也可以晉升其級别。而由于級别與職務一樣是确定公務員工資和其他待遇的依據之一,這對于調動公務員的工作積極性、克服“官本位”的思想具有重要意義。 

三、職務與級别的對應關系

2006年4月,《國家公務員職務與級别管理條例》頒布,将公務員級别由1993年《國家公務員暫行條例》規定的15級增加到現行的27級,并與綜合管理類的領導職務和非領導職務序列進行了對應。

公務員級别劃分明細(最完整的公務員級别劃分)1

正科滿15年享副處待遇

2015年,《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》正式下發。根據《意見》,職級晉升具體條件為:

晉升科員須任辦事員滿8年,級别達到25級

晉升副科級須任科員級或科員滿12年,級别達到23級

晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年,級别達到20級

晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年,級别達到19級

晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年,級别達到17級

舉例說,辦事員任滿8年未提拔,可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔,可享受副科待遇;副鄉科級、副主任科員滿15年未提拔,可享受正科級待遇……以此類推。職級晉升後,可以享受相應職務層次非領導職務的工資待遇,但工作崗位不變。

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