職業女性太難了，放下工作，生不起孩子；拿起工作，不能生孩子。

昨天，大學女同學在微信群裡爆料一件事，她因為意外懷孕，被公司辭退，讓我們這幫同學們給她想想辦法，怎麼維護她的權益。

我這個同學，在一家外貿公司做公司高管，事業發展向好。

對于34歲的她來說，懷孕不在計劃之内。結婚六年，她一直糾結于生還是不生，沒想到意外懷上孩子。

但是，我同學這個公司有個奇葩的規定。

女員工如果生育，無論頭胎、二胎都要向公司申請。每年的審批時間是1月，如果女員工沒有被批準就懷孕，隻能“二選一”——要麼實施醫學流産，要麼接受辭職。

而她年初沒有提出申請，前不久意外懷孕，單位讓她在工作和孩子之間做出選擇。

同學群瞬間炸開了鍋。

• 沒有女人懷孕哪來的人口增長？
• 孕婦的權利呢？
• 你老婆你媽你姐姐妹妹都不懷孕嗎？
• 懷孕這事兒能計劃嗎？誰知道什麼時候懷？萬一不小心懷上了怎麼辦？難道拉出去打了？
• 生娃這事兒還需要排隊？不是想有就有，這怎麼能計劃？報備獲準後就一定能按計劃生娃？

我同學選擇生孩子，結果工作崗位被替代，被移出工作群，清退辦公桌，停發工資……生活驟然跌入谷底。

網上流傳過一段京東老闆劉強東與下屬聚餐的視頻。

在劉強東敬酒時，其中有位女性，從穿着看，應該是高管，小心翼翼地告訴劉強東，自己已經懷孕四個月了，所以無法喝酒。

說完之後，女高管又迅速補上了一句：“這不會影響工作，我都是正常上班加班。”

劉強東聽完，随口問了一句：“不休息嗎？”

女高管立即回應，“不用不用，反應期過去了，現在已經不影響了。”

劉強東說：“該休息還是得休息，我們也有休了很長時間的老員工。正好趁着這個時間，給下面的新人一點機會。不要以為這個公司離了誰都不行，其實都可以，沒問題。”

劉強東的話應該是從關心下屬的角度說的，他的本意，也許真的是勸慰懷孕的女高管放心休産假。

但是，說着無心，聽者有意。我相信，這番話對這位高管來說，一句比一句紮心。

新人上位、工作交接、職位不保、懷孕休假、生子動辄一年半，在競争激烈的職場，一年半會改變多少人和事。

也許，你辛辛苦苦組建好的團隊，三個月就能改頭換面；也許，你開疆擴土換來的事業版圖，一個月就能被上層抛棄；也許，你加班熬夜才坐穩的位置，半年後就換了主人……

職場女性打拼幾年時間才換來的一切，生個孩子、休幾個月也許就功虧一篑，如果換做是你，敢懷、敢生、敢休息嗎？

揚州一位31歲女員工王女士，懷了二胎。

公司知道這個消息後，給了她兩個選擇：離職；繼續上班，直到休産假。

王女士當然選擇後者，但這顯然不是公司滿意的答複。

繼續上班後，王女士明顯感到公司在針對她，目的是逼她主動離職。

公司對她進行調崗處理，把她調去“看廁所”；原本公司免費提供的午餐和通勤費突然要對她進行收費；取消了王女士的休息時間，并要求她對新人進行培養。

王女士忍無可忍，申請了勞動仲裁。

職場媽媽生孩子以後，同事、領導不會覺得你具備了更成熟的心智，可以委以重任，而是盡量把你邊緣化，表面上是照顧，其實是嫌棄和不信任。

現在的難題就是：如果保證孕婦的權利，讓女員工自由生育，用人單位就很被動，就不願意招女工，這會讓女性整體的就業環境變得特别糟糕。如果保證用人單位的利益，女員工就要受委屈受限制。

在韓劇《未生》裡，女員工出現早孕反應，男上司斥責她：“你這麼愛生孩子，幹嘛不幹脆回家？”

我孩子上的英語輔導班，一個女老師告訴我，自己的工作不屬于“體制内”，懷孕後不僅沒有工資，而且“位置”也難保，她努力很久才做到了教學組組長，因為懷孕的話，很快就會有新人頂替自己的位置。

一個在餐廳工作的女網友也說，大着個肚子的服務員形象不好，哪個商家願用？而且服務行業一般沒有别的崗位可以給你轉崗，與其等着看老闆臉色，讓他想盡辦法炒你鱿魚、粗暴辭退，還不如自己早點辭職回家休息。

但是不管怎麼說，有一件事是肯定的：生育是女員工作為自然人與生俱來的權利，生育權的核心是自主決定生育問題，也就是女員工有生育的自由，也有不生育的自由；在不違反相關法律法規的前提下，這個權利，作為工作單位，是無權幹涉的。

2018年新修訂的《中華人民共和國婦女權益保障法》明确規定：

• 各單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協議，勞動（聘用）合同或者服務協議中不得規定限制女職工結婚、生育的内容。
• 婦女在經期、孕期、産期、哺乳期受特殊保護。
• 任何單位不得因結婚、懷孕、産假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。

法律層面規定的非常明确，但實際執行起來卻不是那麼回事。

明知道不合法，可是誰敢維權呢？如果是規模大點的公司，員工都很珍惜自己的工作崗位，為了維護這點合法權益去告發公司，有可能被領導“穿小鞋”，晉升和發展就更别想了。

如果是就職在小公司小商家，員工原本工資就不高，更沒有這個時間和精力去和老闆較勁。

隻有少數女員工因為維護自身生育權益與公司對簿公堂，這樣做就算維護了自己的權益，但關系也鬧僵了，無法繼續在原公司工作。所以，很多女員工選擇忍氣吞聲或者另謀他業。

用人單位限制女員工生育，大都是從自身經濟利益來考慮的。公司既要給很長時間的産假，又要交各種保險，還要找人頂替她們的工作，這對公司來說都是實實在在的硬成本。

尤其是在當前經濟形勢并沒有向好的情況下，這對一些微利特别是民營的中小企業來說，肯定難以承擔得起。而用人單位限制女職工紮堆生育，則可以緩解用工壓力和減少用工成本。

所以，在找工作時，女性求職者在HR眼裡很大程度上會被“另眼相看”：

• 女性沒生孩子 = 以後請婚假 生兩個孩子産假；
• 女性生育一個孩子 = 随時會生二胎；
• 女性已經生完二胎 = 照顧孩子，沒有精力工作。

我以前待過的一個公司，有個部門招聘了一個女生，入職前說明一年内不能懷孕，結果女生入職沒多久就懷孕了，于是開始休産假，産假休完了又開始休哺乳假。

工作内容不完成，工資補貼照拿，就這麼混完了一年多。

後來，忍無可忍的公司補了一個月的工資，辭退了這位女員工。再後來，這個部門從此基本不招女員工，招的話，也是把“已婚二孩”作為硬性錄用條件。

考慮到法律法規，招聘企業大多不會明目張膽地提出“隻招男性”，但性别要求往往是一個隐性門檻，一些公司連女性簡曆看都不看，讓不少女性在求職時隻能陪太子讀書。

如今我也經常招聘人，和同行交流，發現很多人都是“談女變色”。一位在婦聯工作的朋友開玩笑說，就連他們婦聯也想隻招男生。

向公司申請調換崗位

如果你已經有了懷孕計劃，可以向公司提前申請調換到相對輕松的崗位，确保自己在懷孕期間不會因為工作而勞累，休産假期間有其他同事可以代理工作。

先辭職，生完孩子再重新找工作

如果你能夠不在乎公司工資和補貼的話，可以辭職懷孕，生完孩子後再出去找工作，這也是一個不錯的方法。

當全職媽媽帶孩子

很多職場媽媽生孩子後，家裡老人帶不了孩子。所以，當全職媽媽，這也是現在很多職業女性的選擇，特别是生二胎的，真的特别難兼顧工作。

但是，也有一個前提，家裡不缺錢，或者老公認可你的付出。

不然，冒着生命危險生孩子，再辛辛苦苦拉扯，花一分錢還要看老公臉色，甚至天天防着老公出軌離婚，這日子也不好過。

自己當老闆創業或者做副業

還有很多女性選擇自己當老闆，比如創業，做微商，寫作賺稿費。

這當然是很多人想要走的路，但也不那麼好走。創業就需要投入資本，要承受很大的壓力，甚至要做好虧損的風險。做微商、寫作賺稿費也不是短時間就能見效的，也要經過長時間的積累。

但是，如果你做成功了，就不用擔心生育和工作兩難全的問題。

今天，在同學群裡，還有男性在沾沾自喜地說：還是男人有優勢。

作為一名群裡的一名男性，我真替他羞恥，我隻想用另一個女同學的話來怼他：這是最不要臉的優勢！

男人最應該做的，是和自己的女人一起解決事業和生育的難題，幫女人順利度過這些艱難時刻。因為，當你的妻子為事業和生育而苦惱時，你所有的不管不顧都是最傷人的利箭，隻會讓她的選擇越來越少。

（部分圖片來自網絡，侵權必删）

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