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台企為什麼不如私企

圖文 更新时间:2025-01-01 13:15:25

台企為什麼不如私企?混迹職場十餘年的職場小薩,從上海到深圳,分别在台企,私企,民企,外企都工作過,這裡淺談一下員工在各類企業的區别與感受,希望對大家有些些參考價值,下面我們就來聊聊關于台企為什麼不如私企?接下來我們就一起去了解一下吧!

台企為什麼不如私企(外企台企私企)1

台企為什麼不如私企

混迹職場十餘年的職場小薩,從上海到深圳,分别在台企,私企,民企,外企都工作過,這裡淺談一下員工在各類企業的區别與感受,希望對大家有些些參考價值。

小薩是在07年左右任職台企,09年在私企,10年在民企,12年開始至今在外企,由于有些年代久遠,且本文僅是個人感言,定有局促或偏頗之處,歡迎大家留言相互讨論。

  • 職場氛圍

台企:中上層領導肯定是台灣總部外派過來的,雖然表面上和初級職員其樂融融,但實際上職級之間等級區分很明顯,台幹之間抱團嚴重,工作問題和職業發展更多的是從上到下的單向傳達,較少傾聽一線員工聲音,所以向上的機會較少。工作壓力小,加班時間長,同級同事之間橫向競争并不大,所以環境較單純。

私企:你是革命的一塊磚,哪裡需要哪裡搬。沒有最累,隻有更累。

民企:管理較簡單粗暴,相比其他幾類型企業,向上機會較公平,情商智商專業能力均衡發展的能者居之。工作壓力較大,橫向縱向競争較大。

外企:科學管理,架構完整,分工明确,所以極易成為職責單一的螺絲釘,有你沒你都一樣。同時注重公司與員工的雙向溝通,但并不保證溝通是有結果的。工作環境與商務出差的硬件條件相對較好,工作壓力一般,向上機會較少,同事之間相處融洽,默契的保持着安全距離。

  • 收入

台企:固定工資低,很多人通過賺加班費補貼,即使如此,總收入還是低。

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