綜合計算工時制是因工作性質特殊或者受季節及自然條件限制，需在一段時間内連續作業，采取以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度，如建築、旅遊等行業。

但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定标準工作時間基本相同。實行綜合計算工時工作制，其工作時間不區分制度工作日與公休日。

根據勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規定，可以實行綜合計算工時工作制的職工有三類：

1、交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；

2、地質及資源勘探、建築、制鹽、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；

3、其他适合實行綜合計算工時工作制的職工。

但作為企業特别需要注意的是，實行綜合計算工時工作制，需報經當地行政審批部門批準，未經批準，是不能擅自實行和任意擴大範圍的！

因此，企業在批準的崗位範圍内實行綜合計算工時制時，仍要注意與工會和勞動者進行充分協商，并在職工的勞動合同中寫明實行綜合計算工時制，否則，有可能被勞動者認為自己所在崗位實行的是标準工時制而導緻加班工資糾紛。

那麼，綜合計算工時制對工作時間是怎麼要求的呢？

在綜合計算周期内，某一個具體的工作日（或周）的實際工作時間可以超過8小時或40小時，但在設定的計算周期内，勞動者的實際工作時間不能超過總法定标準工作時間。

因此，企業實行綜合計算工時制的，無論勞動者平時工作時間多長，隻要在批準的計算周期内總工時不超出标準工時的，不視為加班。

如果工作時間超出标準工時，并且超過的部分是公休日即周六周日而又不安排補休的話，加班費如何計算呢？是否按照工資的兩倍支付加班費？

根據《工資支付暫行規定》第十三條第三款規定：經勞動行政部門審批實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超法定标準工作時間的部分，應視為延長工作時間，應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資，即應按照工資的1.5倍計算加班費。

但在綜合工時制度中，僅存在兩種加班費支付情況：

一種是延長工作時間的加班費，即按照工資的1.5倍計算，另一種是法定節假日安排加班的加班費，按照工資的3倍計算。

那麼，在綜合計算工時中，法定标準工作時間又是如何确定的呢？可以分為以下幾個标準：

>>1.以年為單位：

365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定休假日）=250天x8=2000小時，延長職工工作時間(含工作日的加點、休息日和法定假日的加班總數)累計不得超過432小時，周期内必須保證職工至少休息52天。

>>2.以季為單位：

250天/年÷4季=62.5天x8=500小時，延長職工工作時間(含工作日的加點、休息日和法定假日的加班總數)累計不得超過108小時，周期内必須保證職工至少休息13天。

>>3.以月為單位：

250/年÷12月=20.83x8=166.64小時，延長職工工作時間(含工作日的加點、休息日和法定假日的加班總數)累計不得超過36小時，周期内必須保證職工至少休息4天。

>>4.以周為單位：

直接以40小時為單位，延長職工工作時間(含工作日的加點、休息日和法定假日的加班總數)累計不得超過8小時，周期内必須保證職工至少休息1天。

通常來說，如果沒有超過核準計算周期法定标準工作時間的，就沒有加班費，即便是休息日安排加班（遇到法定節假日除外）。

如果超過（除法定節假日安排加班以外），綜合工時制度的加班就有兩種情況：

（一）安排勞動者在法定休假節日工作的，需要按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付。

（二）安排勞動者在日法定标準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資的150%支付。

舉例：

小李月薪6000元，逢雙（号）上班，一天工作12小時，他所在的公司實行以月為周期的綜合工時制。2017年5月，小李如果全勤，會有加班嗎？加班工資如何計算？

（1）法定休假日加班（小王逢雙上班，5月30日端午節有加班）

小時工資=月薪6000元÷計薪天數21.75÷8小時≈34.48元/小時

端午加班工資=34.48/小時x12小時x300%=1241.28元

（2）标準工作時間與綜合工時工作時間

标準工作時間=21天（5月制度工作日）x8小時=168小時

小李的工作時間（法定節假日除外）=14天x12小時=168小時

第二情況可以看出，小李平日的工作時間和标準工時時間持平，平日沒有加班，無需支付150%的加班工資。所以，小李在今5月隻有端午節加班，可以獲得加班工資1241.28元。

正因綜合計算工時制的特殊性，行政審批部門對企業的此類申請都嚴格審批，并且規定，對于實行綜合計算工時制的崗位，用人單位必須在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等适當方式，确保職工的休息休假權利和生産、工作任務的完成。

提醒：正在實行和準備實行綜合計算工時制的企業，要按照規定合理安排職工工作和休息，避免産生糾紛。

（整理于網絡）

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