企業員工對工作滿意度調查問卷?薪酬滿意度調研問卷設計包括形式設計與内容設計，形式設計要根據調研形式與預期回收的問卷設計，比如紙質問卷、網絡問卷等，紙質問卷則要設計版式、字體等，網絡問卷可在紙質問卷的基礎上錄入網絡重要的是内容設計，内容設計則要根據員工滿意度所涉及的主要方面進行針對性設計，提出具體問題，設計必要的答案選項，設計内容包括薪酬水平、薪酬結構、薪酬差距、薪酬決定因素、薪酬調整、薪酬發放等的滿意度，也可包括對工作内容、工作環境等的滿意度，下面我們就來說一說關于企業員工對工作滿意度調查問卷?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!
薪酬滿意度調研問卷設計包括形式設計與内容設計，形式設計要根據調研形式與預期回收的問卷設計，比如紙質問卷、網絡問卷等，紙質問卷則要設計版式、字體等，網絡問卷可在紙質問卷的基礎上錄入網絡。重要的是内容設計，内容設計則要根據員工滿意度所涉及的主要方面進行針對性設計，提出具體問題，設計必要的答案選項，設計内容包括薪酬水平、薪酬結構、薪酬差距、薪酬決定因素、薪酬調整、薪酬發放等的滿意度，也可包括對工作内容、工作環境等的滿意度。
問卷設計所要注意的幾個事項有：①考慮問卷的目的，雖然是滿意度調研但是目的應明确，應有重點，能夠方便調研後具體使用。②考慮調研對象，考慮調研對象都有哪些，隻是一般員工，還是包括各層級管理者與員工，需不需要設計個性化問題等問題。③考慮問卷描述，問卷描述應盡量簡單、通俗、易懂，方便答卷人理解、填寫。④考慮問卷的說明與解釋，是專人講解還是文字說明。⑤明确問卷的回收時間、負責人等。
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