緻加西亞的信體會?很多人在面試時都說過自己是一個有責任感的人，但是如果問其有何事例支撐這個論斷時，想必不少人根本舉不出有說服力的例子而《緻加西亞的一封信》則給了我們更具體的論述去幫助我們理解在工作中的“責任感”究竟為何，我來為大家科普一下關于緻加西亞的信體會?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

緻加西亞的信體會

很多人在面試時都說過自己是一個有責任感的人，但是如果問其有何事例支撐這個論斷時，想必不少人根本舉不出有說服力的例子。而《緻加西亞的一封信》則給了我們更具體的論述去幫助我們理解在工作中的“責任感”究竟為何

所以，什麼是工作中的責任感呢？有人可能會籠統地說是“愛崗敬業”，那“愛崗敬業”又為何物呢？這本書的各個章節給出了作者認為作為一個好的員工所應具備的各個品質或者性格：克制自己；不為薪酬而工作；認真做好每件事；敬業；不拖延不逃避；盡心盡力，認真負責；不怕多做事；心懷感激；多從老闆的角度出發；忠誠；内心不被奴役。其中，“盡心盡力，認真負責”和“不怕多做事”引起了自己的強烈共鳴。

在生活中，不免會需要到各個部門辦事，而很多工作人員給自己的感受就是，生怕自己做多哪怕一點點的事，遇到問題不會靈活處理，甚至連請示上級的動作也懶得做，而是想着如何推卸責任。這無疑會給辦事的群衆帶來無盡的煩惱。當然，随着制度的不斷完善，這種現象有所好轉，但是始終都存在這種不夠盡心盡力的人。不管是在國企還是私企，道理都是一樣的。自己應做的工作，就應該将其做好，哪怕是比較麻煩比較棘手的事情。羅文中尉的職責是把信送給加西亞将軍，而他也成功完成了任務，哪怕途中經曆了千辛萬苦，更重要的是他完成了自己的使命。工作也一樣，并不是“重在參與”的友誼賽，你需要有結果有成果，而完成任務的成就感會令你在工作中有更加出色的表現。

當然，隻是完成任務是不夠的，敢于接觸新事物，完成工作職責以外的工作，或是在下班時間仍願意工作，這種能力和勇氣同樣重要。作為中尉，明确的規定裡想必不會有“給加西亞将軍送信”這一條，但是羅文沒有推辭，使命感和榮譽感讓他欣然接受了任務。而結果則是他成功做到了，成為家喻戶曉的人物。俗話說“機會是留給有準備之人的”，我想，這裡的“有準備”不僅僅是對已知事物具體的準備；對更是對未知事物的勇氣，即心理準備。

當機會來敲門的時候，不是每個人都有勇氣、有資格去開門。

學習，是敏視一直所倡導的行為。敏視鼓勵員工多出去走走，接觸新事物；鼓勵員工相互讨論，分享經驗；也鼓勵員工多看書，汲取優秀之人長年積累的思想精華。稻盛和夫的《幹法》和阿爾伯特·哈伯德的《緻加西亞的信》，正是敏視向員工推薦學習的書籍。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!