自我評價該怎麼寫
首先我們要明白簡曆的最重要的作用就隻有一個:讓我們獲得面試的機會。所以簡曆上的所有的内容,包括自我評價,也都是為着這個目的而去定向去填寫的。
那麼,為了要達到這個目的,自我評價就應該體現最明顯的兩個特質:高度濃縮的自我簡介和顯而易見的職位高匹配度。
換句話說:當HR看完自我評價後,心裡面馬上就能大概判斷出這個人有多大的幾率能被錄用。這個行為我稱之為:簡曆的第一印象。(排版在某種意義上也可以稱之為簡曆的第一印象,在這裡我們僅先以内容模塊讨論)
簡曆的第一印象會使hr在潛意識裡不自覺的塑造一個你的職業形象,進而決定看你的簡曆剩餘部分内容時的态度。有可能是期待,好奇,滿意,敬佩。也有可能是懷疑,否定,不屑,厭煩等等。
帶着不同的态度 ,hr在看剩餘簡曆時投入的時間,思考的程度,對崗位的匹配分析的精細度,簡曆内容的驗證顆粒度,也是不一樣的。
我們在求職的時候都有一個共同的心願:那就是希望hr或者面試官在對我們進行簡曆篩選或者面試的時候,都是盡可能的負責,花盡量多的時間,盡量仔細地去思考。這樣的話,即使我們有可能因為能力不達标而被淘汰,也希望不會因為沒有得到足夠的關注度而被淘汰。
但是很遺憾, 實際工作中 Hr和面試官都沒有時間對你進行“地毯式”的關注。很多你用心寫的簡曆,在hr的手裡存活還不超過10秒,更别說到面試官的手裡了。換句話說,自我評價作為高度總結職業特性的一部分,承擔着獲得hr更高的關注度的使命。
一份有效的自我評價并沒有固定的模闆。但是應該盡可能包含以下的特點:結果量化,過程清晰,有數據支撐,有相關權威證書,行業/職位年限符合要求,過往工作經曆跟崗位關聯度高,行業頭部經曆突出等等。
類似以下:
金融類崗位:獲得CFA/CPA/FRM等專業證書
管理類崗位:4年管理團隊經驗,管理來自三個部門的20餘的不同團隊成員人,
算法專家:阿裡P9架構師
項目經理:共負責過10餘個敏捷型開發項目,準時交付率達100%,成本均有盈餘
無效的自我評價,特點則更多表現為:
結果無法量化,特質可證明度低/無後續證明,内容與崗位不相關,主觀感受強,内容對崗位的貢獻度低,空有執念等等。
例如
貴司是一是我夢寐以來的目标企業,若能假如我必發揮我的最大價值,為公司做貢獻
應聘高級崗位時,自我評價:能初步了解産品原理,大概懂市場情況,在同事帶領下一段時間内可上手
在三年的時間裡創造了客觀的營業額,利潤率可觀,獲得老闆表揚
性格開朗樂觀,有親和力,善于溝通
做事認真負責,具備較強的邏輯思維和判斷能力
所以當我們自己寫完自我評價時,需及時檢查,會不會出現以上我所說的問題?能不能通過修飾使表達更加符合優秀自我評價的特點
但同時,當中最重要的部分,肯定便是:
自我評價要寫哪些内容?
我的意見是: 參考JD和崗位要求寫。
道理也很簡單:你要一個怎樣的人,我就表現給你,我是一個怎樣的人,貫穿以終為始的原則。
可以在公司背景、技能要求、項目經曆、學曆、行業經驗等部分進行定向挖掘,提煉核心要素,再綜合輸出,合理表達。
選對了自我評價要寫的内容,也就成功了50%了。
一個自我評價當中大概會有三到四點,那麼該怎麼排順序呢。原則是先粗後細,先滿足剛需,再錦上添花。
先選行業經驗要求的技能之類的,後面再寫自己的隐形能力。
例如
先寫:三年數據分析師經驗。掌握以下編程語言,python VBA c 等等
後寫:執行力強,曾在5天之内上線兩個百萬用戶級别的小程序。
盡量做到先實後需,先硬性再軟性,先滿足剛需,再錦上添花。
最後一個小問題,自我評價是放在簡曆的最上面好的還是最下面好?
這裡分PDF版跟網頁版讨論。網頁或者app生成的預覽簡曆,多數情況下都是自動會把自我評價放在較前的部分。例如boss直聘,獵聘等,默認就是把自我評價放在預覽簡曆的最前端,求職者也無法更改。
如果是自己編輯的PDF版的話呢,90%的情況,我的建議也是放在簡曆比較靠前的位置。原因便是降低hr對你整體了解的時間和提高HR對你了解的興趣度。
那什麼時候把自我評價放在簡曆的後部分呢?
便是簡曆所概括的内容,對目标崗位的貢獻度不是特别高,需要用自我評價做額外的補充。
例如轉崗沒有太多的相關經驗,或者應屆生沒什麼工作亮點,或者考研失敗黨的求職,以及多年全職寶媽的複工。
這個時候自我評價需要承擔的作用,并不全是職業特性的高度概括,因為總體來說,這幾種情況在該階段的職業特性也相對沒什麼優勢。
此時自我評價可以着重于對目标崗位的向往和準備,以及已經付出的努力和取得的階段性成果。這樣也是有助于從另求職意願這個維度,增加一部份獲得面試機會的可能。
以上,是我對你:自我評價該怎麼寫 的答案,希望能夠對你有所幫助。
同時,我也希望你知道:工作能力很重要,但是找工作的能力更重要。你要盡可能的提升找工作的思維,方法和技巧。
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我是Abraham
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