随着生活的越來越好，社會保險已經成了我們越來越重要的保障，因為有了保險就能夠保障我們個人抵抗生活意外風險的能力。過去的時候有很多家庭出現因病緻貧、因病返貧的現象，但是現在已經很少存在了。

社保是需要繳費的，但是參加社保可以有兩種方式進行選擇，個人以靈活就業人員身份自己參保或者以單位職工的身份參加社會保險。兩種參加社保的方式究竟有哪些不同呢？讓小編帶領大家了解一下。

單位社保，實際上是有《勞動法》調節而且強制保障的。《勞動法》規定用人單位與勞動者必須參加社會保險。《社會保險法》規定了繳納社保的義務是用人單位，任何沒有給職工繳納社保的情況，都可能會面臨着有關法律的處罰。

靈活就業人員、無雇工的個體工商戶、非全日制用工的勞動者，這三類情況是可以自由選擇參加社保的。有錢就參加，沒錢就不參加，真的是相當的自由。

通過以上情況可以告知大家，如果我們通過假裝是單位職工，讓親戚朋友的公司給代繳單位社保，這實際上是屬于違反《社會保險法》第88條規定的：“以欺詐、僞造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的行為”，如果有這樣的情況将面臨處罰。特别是今年3月18日執行的社會保險基金行政監督辦法，明确指出虛構個人信息、勞動關系等虛構社會保險參保條件的都屬于騙保行為。

因此，在這裡再次明确告知大家，不要去虛構社保關系挂靠社保。

靈活就業人員和企業職工參加的保險種類也是不一樣的。

靈活就業人員原則上隻能夠參加基本養老保險和基本醫療保險。很多地方可以允許他們選擇職工基本養老保險加上城鄉居民醫療保險靈活搭配。還有的地方由于醫保退休要求繳費年限超過15年，可以允許個人隻參加職工基本醫療保險。

企業職工按照《社會保險法》的規定，實際上是必須參加基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險等五項保險。參加的保險種類多，涵蓋的保障也會更高，工傷、失業、生育等待遇比靈活就業人員要好。

用人單位由于參加社保是強制性的，國家對于企業繳費基數的規定也是強制性的。根據《關于規範社會保險繳費基數有關問題的通知》（勞社險中心函2006年60号文件），明确單位職工本人的繳費基數應當以上年度本人月平均工資為基礎，但同時應當在60%~300%的上年度社會平均工資之間。實際上，确實也有一些民營企業或個體私營企業沒有按照真實的工資水平給職工繳納社保，勞動者可以事後維權的。

靈活就業人員繳納社保，可以從60%~300%的上年度社會平均工資之間自由選擇。

目前，上年度社會平均工資的口徑全部采用全省全口徑城鎮就業人員社會平均工資。

靈活就業人員由于無需繳納工傷保險、生育保險和失業保險，因此總體繳費比例要低一些。

除此以外，靈活就業人員參加養老保險，一般是按照20%的比例繳納養老保險費的。企業職工參加養老保險是單位承擔繳費基數的16%，職工本人承擔繳費基數的8%。

很多地方還專門為靈活就業人員參加職工基本醫療保險專設了繳費比例，比如說無需繳納劃入個人賬戶部分的繳費基數的2%。

注意：繳費基數和繳費年限是決定養老金的重要因素。繳費比例跟養老金的高低沒有任何關系。所以說，相同繳費基數情況下，盡管靈活就業人員養老保險繳費錢數少，但是養老金待遇可以是一樣的。

目前靈活就業人員的女性退休年齡是55周歲。而普通企業女職工是50周歲，隻有女性管理人員或專業技術人員是55周歲。

對于靈活就業人員的女性來說，提前五年退休真的是很期望的。十四五期間我們将推動延遲退休政策了，相信有關的退休年齡政策會實現并軌的。

這就是單位繳納社會保險和個人繳納社會保險的五大區别，你會如何選擇呢？

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