怎麼樣能申請勞動仲裁?筆者前些文章分享了部分勞動糾紛的法律知識，筆者撰文的目的在于分享法律實務操作；本文将分享，如何具體申請勞動仲裁，我來為大家講解一下關于怎麼樣能申請勞動仲裁?跟着小編一起來看一看吧!

怎麼樣能申請勞動仲裁

筆者前些文章分享了部分勞動糾紛的法律知識，筆者撰文的目的在于分享法律實務操作；本文将分享，如何具體申請勞動仲裁。

勞動仲裁是勞動者和用人單位，處理雙方間因勞動關系産生糾紛的渠道，

《中華人民共和國勞動争議調解仲裁法》第五條 發生勞動争議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動争議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

勞動糾紛，都需要先申請勞動仲裁而不能直接向法院起訴，當仲裁結果不服時，才能向法院起訴，即勞動仲裁前置。當然，根據筆者的實務經驗，并非需要仲裁結束，才能向法院起訴，例如：筆者所在地，成都的部分勞動仲裁委員會，因為案件較多并不能在法律規定的45天的時限内審結。因此，可以依據以下法條，直接向法院起訴：

《中華人民共和國勞動争議調解仲裁法》第四十三條第一款　仲裁庭裁決勞動争議案件，應當自勞動争議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日内結束。案情複雜需要延期的，經勞動争議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動争議事項向人民法院提起訴訟。

　當然，在實務中也有其他的原因導緻可以不必等仲裁裁決結果，而可以直接向法院起訴，例如，筆者團隊曾經接觸過一個案子，因為需要向交警大隊調取筆錄，而仲裁委員會不願意調取，而出局不受理通知書，筆者團隊依據不受理通知書向法院起訴，同時申請調查令，并持令向交警隊調取證據。

其法律依據在于

《中華人民共和國勞動争議調解仲裁法》

第二十九條　勞動争議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日内，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動争議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動争議事項向人民法院提起訴訟。

言歸正傳，勞動争議仲裁委員會，通常情況下每個區縣設立一個，其設立依據如下：

《中華人民共和國勞動争議調解仲裁法》第十七條　勞動争議仲裁委員會按照統籌規劃、合理布局和适應實際需要的原則設立。省、自治區人民政府可以決定在市、縣設立；直轄市人民政府可以決定在區、縣設立。直轄市、設區的市也可以設立一個或者若幹個勞動争議仲裁委員會。勞動争議仲裁委員會不按行政區劃層層設立。

當然，如法條所說，勞動争議仲裁委員會不按行政區劃層層設立，筆者也曾遇到多次，當地區縣未設立勞動争議仲裁委員會的情形，此時，應當向上尋找地級市的争議仲裁委員會申請勞動仲裁。

言及此處，我們不妨看一下，如何确定自己的勞動糾紛應當由那個勞動争議仲裁委員會管轄，

《中華人民共和國勞動争議調解仲裁法》

第二十一條　勞動争議仲裁委員會負責管轄本區域内發生的勞動争議。

　　勞動争議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動争議仲裁委員會管轄。雙方當事人分别向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動争議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動争議仲裁委員會管轄。

從上述法條，不難發現勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動争議仲裁委員會管轄，其中勞動合同履行地即工作所在地。同該法條對應的，勞動仲裁後不服的，向法院起訴時，也适用雙重管轄，即勞動合同履行地或者用人單位所在地的法院均可以管轄。此法律點，在實務中有較大用處，例如：筆者團隊曾經處理過一個案件，代理的是用人單位方，該用人單位注冊在成都高新區，項目在福建，因此勞動合同的實際履行地在福建，該人員在福建申請仲裁，金額不大，我們委托人考慮成本問題并未前往福建應訴，因此敗訴，筆者團隊介入後，在時效内向高新區法院起訴；此次訴訟勝訴且對方當事人并未出庭。

從上述案例中，不難發現，當用人單位與勞動合同履行地相隔較遠時，上述法律點有實務意義，尤其在勞動仲裁階段，其原因在于，現下能支持線上開庭的勞動仲裁委員會較少，但法院能支持視頻開庭的較多。

解決了管轄問題，我們進入本文的核心問題，如何申請勞動仲裁，按照慣例，先上法條：

第二十八條　申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。

　　仲裁申請書應當載明下列事項：

　　（一）勞動者的姓名、性别、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

　　（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；

　　（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。

　　書寫仲裁申請确有困難的，可以口頭申請，由勞動争議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

　筆者在此處貼上範文：

勞動仲裁申請書

申請人：xxx，男，漢族，1986年3月x日出生，住:内江市市中區xxx，公民身份号碼51100xxx，聯系電:話xxxx。

被申請人：成都市xx有限公司，統一社會信用代碼xxx，注冊地址:四川省成都市武侯區xxx，經營地址:成都市青羊區蘇坡xx。

法定代表人：徐xx，執行董事兼總經理。聯系電話xx。

仲裁請求：

1.依法裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資差額 xx元（2020年8月-2021年6月）；

2.依法裁決被申請人向申請人支付年休假工資xx元；

3.仲裁費用由被申請人承擔。

事實與理由

xxxxx。

為此，申請人為維護自身合法權益，特提出勞動仲裁申請，請求依法裁決。

此緻

成都市青羊區勞動人事争議仲裁委員會

申請人：

年 月 日

此外，筆者建議準備證據清單，其好處在于，首先自己準備的過程中會梳理一遍證據，利于開庭時陳述事實以及規避不利部分，其次能夠給仲裁員一個清晰的了解，争取仲裁員的自由裁量權；證據清單模闆，筆者在此也貼一份：

羅XX訴成都XX工程有限公司勞動糾紛案

證據清單

本文行至此處，剩餘部分便是提交，在筆者所在的成都，目前不接受現場提交材料，需要在線上平台先行申請，收到短信後去任意一個站點掃碼，而後才會提交紙質材料，成都的讀者如有需要平台鍊接的，可以私信。在其他區域，筆者建議先行撥打12333咨詢是否接受現場或者郵寄提交。

至此就等仲裁委調解和通知開庭了。#勞動仲裁微普法#

勞動糾紛的内容，筆者就分享至此，下文開始筆者将分享工傷的系列實務法律知識。

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