公務員的級别是這樣分的?公務員是行使國家職權，執行國家公務的人員，其職業的穩定性使成為國内很受歡迎的職業之一每年都會出現公務員報考熱潮，尤其是對文科等社會科學專業背景的學生，報考公務員考試成為其擇業過程中的必選則嘗試的方式之一公務員考試熱在國内有着很深刻的政治文化、社會經濟原因，也深受中國傳統儒家“出仕”思想的影響，下面我們就來聊聊關于公務員的級别是這樣分的?接下來我們就一起去了解一下吧!

公務員的級别是這樣分的

公務員是行使國家職權，執行國家公務的人員，其職業的穩定性使成為國内很受歡迎的職業之一。每年都會出現公務員報考熱潮，尤其是對文科等社會科學專業背景的學生，報考公務員考試成為其擇業過程中的必選則嘗試的方式之一。公務員考試熱在國内有着很深刻的政治文化、社會經濟原因，也深受中國傳統儒家“出仕”思想的影響。

很多人報考時并不知道政治身份雖然一樣公務員，其未來有着截然不同職業發展。單位的行政級别、不同的編制類型、單位管理隸屬關系等都決定你進入公職隊伍後的職業生涯發展，而且這些因素是決定性的。今天我們就從公職單位的行政級别開始，分析其對公務員發展的内在邏輯。

一、公務員職業覆蓋的範圍

我國國家管理分五級，即中央、省、市、縣、鄉。每一級（鄉鎮除外）都會有人大、黨委、政府、政協等四大班子，此外還有民主黨派和工商聯機關、群團組織（如共青團、殘聯、婦聯…）,老百姓通常把這些都統稱為政府，面向社會公開招錄公務員的單位範圍也基本上在這範圍内。

二、單位級别的決定因素

單位的級别主要是取決于其隸屬的政府級别。具體對應關系是：中央各部委—省部級，如國家發改委，其就是省部級單位；省級各部門—廳級，如浙江省财政廳；地市各部門—處級，如大同市房管局；縣級各部門—科級，如右玉縣教育局。其中我國有15個地市是副省級城市，其各政府組成部門也是廳局級，如西安市房管局就是廳局級單位。此外，其各級政府的班子成員級别是與其政府級别相對應，如省長就是省部級官員。

三、單位級别和職數的關系

單位級别越高，則相應的職數也就越多，同時你能享受的在職待遇，包括退休後的待遇也越高。一個省級機關，比如省發改委，廳級單位，内部就有很多的處室構成，也就意味着有很多的處長、副處長的職位。而在地市，某市發改委，處級單位，内部由很多科室組成，科長和副科長職數很多，但正處和副處職數隻有單位的領導才能達到。而到了縣級政府，隻有縣委書記、縣長及其他班子成員才是正處級。這是一個簡單的道理，在省廳，大多考進去的公務員會晉升到處級幹部，而在地市則大多數是科級，到了縣裡，可能隻能是科員持續很多年，成為縣交通局的局長，這才是科級幹部。

當然，現在公務員職級并行的制度已全面實行，單位的行政級别也是決定職級職數的最大因素。級别越高，職級公務員的級别越高和職數越多，此外，我們也不能忽略另一個重要因素，那就是單位的編制數，編制數越多，職數也就越多，但是，人多的同時競争也就越大，這是相伴随而産生的。

四、報考公務員崗位前要注意的“陷阱”

通過以上的分析，我們可以知道，單位的級别是多麼的重要。所以在報考單位前一定要認真分析一下自己所報的崗位，盡量選擇級别高的單位，綜合衡量，選擇适合自己的崗位。同時，我們也要避免走入職場“陷阱”，在工作中，我也接觸到一些公務員，單純為了考上，報考了縣裡的公務員，有一些還是鄉鎮，埋頭苦幹很多年，晉升無望，如果選擇再走出公務員隊伍難度可想而知 ，隻能默默的幹下去，或者選擇遴選，競争是何等的激烈，而且已在當地成家，遴選到省市會産生新的家庭問題，這些都是需要面對的挑戰。

行政級别是決定晉升的很重要因素，其他的如編制類型、隸屬關系、單位性質，這些都影響公務員未來的發展。具體的怎樣影響的，以及工資福利待遇、工資來源渠道保障，如省會城市市級機關顯著高于省級，有些甚至達到兩倍。還有一些公務員是事業編制，參公管理公務員管理，同樣也面臨這些問題，這些我将在後期逐一推送文章分析。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!