近日，兩家全球性專業咨詢機構從不同維度衡量并評選出了年度“最佳雇主”，引發熱議。

優興咨詢(Universum)《2022中國最具吸引力雇主品牌報告》

榜單數據來自108所中國重點高校近6萬多名大學生的回答，調研共收到對于270多個雇主的近20萬次評估。被調研者需回答關于其職業偏好、期望及與未來雇傭相關的問題，分享其對理想雇主形象的認知。

2022年中國商科及工科學生心中的最具吸引力雇主Top 30：

福布斯中國·2022中國年度最佳雇主榜單

福布斯中國聯合全球領導力咨詢公司——羅盛咨詢公司正式發布“2022福布斯中國最佳雇主”年度評選結果，公布了“2022中國年度最佳雇主”、“2022中國年度最具可持續發展力雇主”和“2022中國年度最具數字責任雇主”榜單。其中，入選2022福布斯中國年度最佳雇主的企業共有10家，分别是唯品會、小米集團、海爾、聯想、螞蟻、日立能源、施耐德電氣、遠景科技、中國銀行和中金公司。

一些企業因亮眼的榜單成績備受網友關注，被誇“别人家的公司”：華為在中國商科和工科大學生心中均排第一；小米集團包攬了“2022中國年度最佳雇主”、“2022中國年度最具可持續發展力雇主”和“2022中國年度最具數字責任雇主”；特賣電商唯品會同時獲評“2022中國年度最佳雇主”和“2022中國年度最具可持續發展力雇主”。

當今時代，人才逐漸成為最核心的競争要素資源，如何留住人才成為了雇主們首要探索的命題。如何打動Z世代的心，吸引更多未來人才的加入，成為網友們口中的“别人家的公司”，各位“準最佳雇主”也許能從以下八大洞察中得到啟發。

一、最難招聘季？招聘預算更少，招聘需求更多

據優興咨詢(Universum)的全球調查，未來12個月，各行業知識型的招聘環境可能會惡化。70%的人才領袖表示，招聘環境越來越艱難，而在“全球最具吸引力雇主(WMAE)”中，81%的人持同樣觀點。更重要的是，研究顯示，2022年的招聘預算正在縮減，即使是全球最具吸引力的雇主品牌(WMAE)也不例外。盡管如此，58%的WMAE表示，未來12個月的招聘需求将會增加。

二、了解企業的渠道：企業自有的招聘網站和社交媒體為主

根據調研結果顯示，大學生獲取雇主資訊的線上渠道分别是：企業招聘官網（52%）、企業官網（47%）、百度搜索（36%）、企業微信公衆号（35%）、微信KOL（30%）、新浪微博（28%）、啟信寶（25%）、抖音（21%）、知乎（21%）、微信社群（19%）、小紅書（18%）、微信朋友圈（18%）、看準網（15%）和B站（15%）。

三、創新、創造性和活力的互聯網科技企業備受青睐

優興咨詢亞太區副總裁William Wu先生表示：“近幾年來，随着網絡購物平台的不斷發展，電子商務行業逐漸成了大學生心目中最具吸引力的行業。通過今年的調研，我們看到中國本土IT/互聯網企業在各大專業類學生群體中持續提升其影響力，同時近年來在人工智能和大數據領域的持續投入，我們看到汽車行業今年的吸引力指數在明顯回暖。”

互聯網企業以有競争力的薪酬和高工作強度著稱，調研顯示，從職業發展的角度來看，大學生首選的是“未來職業生涯的良好基礎”，其次是“清晰的個人發展路徑”和“未來收入高”。而這些企業最吸引他們的正是其創新精神以及有創造性和活力的工作環境。

四、注重“以人為本”的職場理念

新生代越來越注重"以人為本"的職場理念。尤其值得關注的是，在今年的調查中，大學生把"重視和尊重員工的貢獻"放在了首要位置。新生代追求工作與生活的平衡，當被問及會将哪些特征與工作生活平衡的雇主聯系在一起時，"職業生涯和個人興趣的一緻性"始終是大學生的首選之一。

五、培養人才比引進人才更重要

公司正在斥巨資重新培訓現有人才，并從内部提拔人才。這對雇主來說是雙赢的，他們可以獲得高需求、低供給的技能，同時還能為企業赢得重視人才投資的良好聲譽。

六、擴大招聘範圍，實現人才來源的多元化

報告顯示，為了吸引和聘用更多新的人才，不少企業表示會擴大招聘範圍，包括雇傭更多的自由職業者、兼職人員和職場“回頭客”。

《中國靈活用工發展報告（2022）》顯示，2021年有61.14%的企業使用了靈活用工。廣義的靈活用工指的是以标準雇傭之外的方式進行人力資源配置的用工安排，主要分為六種類型：勞務派遣、業務外包、人力資源外包、互聯網平台用工、傳統零工（非全日制用工、兼職、日結、自雇合作）、實習。越來越多的企業通過靈活用工實現組織彈性，以擺脫标準化雇傭帶來的負擔。截至2022年，全國性人力資源綜合服務商善世服務外包已為全國300多個城市範圍内的近千家用人單位提供了專業人力資源服務，派出靈活用工人員68萬人次，并連續保持高增長趨勢。

七、混合辦公模式成“新常态”

在過去的五年裡，不少雇主在尋找具備符合遠程工作特質的員工。希望員工能夠重視協作、具備包容性、正直和道德。随着企業對管理混合團隊的信心增強，企業将繼續改進面試和測試候選人的方式。

在過去兩年半的時間裡，全球有45%的工作轉為了遠程辦公模式，但随着疫情好轉，大城市的辦公室入駐率仍低于疫情前50%的水平。領英中國總裁陸堅認為，伴随着疫情形勢的演進，統籌好防控和經濟社會發展，成為時下關鍵需求，“遠程辦公”或者遠程與線下相結合的“混合辦公”模式，成為應對挑戰的重要解決方案。

八、在人才競争中脫穎而出，雇主品牌建設至關重要

在全球最具吸引力的雇主品牌中，86%的品牌将雇主品牌視為重中之重，這一比例在短短一年内躍升了15%。而在未進入WMAE榜單的大公司中，也有75%的公司将其列為2022年的優先事項。

雇主品牌是提升企業競争優勢的重要工作。優秀的雇主品牌可以對⼈才形成強⼤的吸引⼒，提升優質⼈才的招聘效率，降低招聘成本。雇主品牌是企業在⼈才中的形象、定位、影響⼒，并最終影響到⼈才對企業的選擇。雇主品牌的價值已在國内企業的實踐中得到了明顯的體現。超過90%的雇員認同就職的公司制定了明确的中長期發展戰略和實施計劃，且能夠清楚傳達公司的發展目标、經營宗旨和社會職責。

面對風雲變幻的市場形勢，如何立足于人才體驗，結合企業實際情況，深度挖掘内外部資源，搶占雇主品牌建設先機，從而更好地吸引人才？這是值得所有企業持續思考的重要命題。

《2022雇主品牌報告》

全球雇主品牌調查公司優興咨詢(Universum）對1656名人才領導者進行調研，介紹最具吸引力的全球雇主的雇主品牌（WMAE）策略，給出實操建議。

私信回複【雇主】，領取《2022雇主品牌報告》

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