在達内做講師是什麼體驗，作為達内在職老師，我覺得自己在達内做講師最大的感受就是這兩個詞，幸福和壓力。

　　我一直從事助理的工作，個人認為雖然接觸的方面比較多但是在職場中卻沒有一個準确的定位。感覺自己像是電腦的“鼠标”，存在了，對于其他人是一種方便;不存在，仿佛也沒什麼特别大的損失。我不想一生碌碌無為，(偷笑)我立志想成為電腦的“鍵盤”，不可缺少。所以，對于自己感興趣的網絡營銷行業，毅然決然選擇了辭職并開始系統培訓。

　　四個月系統的學習了網絡營銷的所有模塊。實戰方面完成了網站診斷報告，建立了一萬詞的關鍵詞數據庫，完成了保聯公司的推廣，開啟了第一個屬于自己的淘寶店鋪，一次次的實戰不斷提升了自己的工作能力。

　　畢業之後除了達内面試過很多企業，也收到一些offer。當接到達内人力電話的時候我經過一分鐘的掙紮就選擇了達内。為什麼是一分鐘?因為身為達内學員的我對達内已經有了感情，可以和我曾經的老師們成為同事，是一件很驕傲的事情。于是四個月的時間，我完成了從達内學員變為達内員工的轉換。

　　下面來說說在達内工作的體驗吧。

　　在達内做講師是一件幸福的事情，因為一個非常現實的問題——高薪。而且我不僅擁有互敬互愛的同事，還有一群共同奮鬥的夥伴。

　　之前工作所屬行業也是教育培訓，因此對教育培訓有着一定的了解和熱情。在達内，我深信跟達内的老師們在一起工作會學到很多知識，為我日後的工作道路添上非常美好的一筆财富。

　　但是也像很多人所說的，在達内做講師是一件有壓力的事情，也是因為一個現實的問題——達内在講師選拔中遵循着非常嚴格“十道門”，每個進入達内的講師都要經過四面、三講、一調、兩培、兩測、五評、三考、四級、六核、十淘汰這極為嚴苛的十道門。

　　轉正後的達内講師仍然不能放松。達内每年都會對講師進行考核，并對講師成績劃分為講師、一級講師、金牌講師、總監級講師四個級别，而這也就是講師需要經曆的第八道門。每年達内教研部會組織年終講師測評，會從六個維度全方位考評講師，即第九道門;最後第十道門會根據每年考核前10%嘉獎或晉升，後10%降級或淘汰。

　　達内每年還有老師的授課展示，也就是一年一度的教學大會，從2006年開始至今，已經有十多年的曆史了。我覺得教學大會像是一次大練兵，每一個老師都要做出授課展示，以課程産品線和部門為單位，進行競争。經曆初賽、複賽，到教學大會的決賽，這是個不斷打磨自己課程及授課技巧的過程，也是為了能夠不斷提升我們的教學能力。

　　最後，能夠成為達内的員工我比較珍惜，我還得不斷努力提高自己的教學水平，我會認真工作，不辜負所有曾幫助過我的老師的信任和認可！

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