剛進入2019年，但零售巨頭王府井（600859）與首旅集團卻迎來噩耗。

1月1日，王府井發布公告，沉痛哀悼首旅集團總裁、王府井集團董事長劉毅因病醫治無效，于2018年12月31日晚在北京逝世，終年58歲。

劉毅在商業重大重組和零售業轉型變革中，為公司的改革發展做出了傑出貢獻。目前公司各項經營活動一切正常，将盡快按照程序補選董事及選舉新任董事長。目前暫由總裁杜寶祥代為履行董事長職責。

業内認為，劉毅是王府井和首旅集團合并重組的關鍵人物，他的突然離世将給合并後的内部協同發展帶來極大的不确定性。

兩年前“空降”，千億重組早有前奏

早在兩年前，首旅集團副董事長、總裁劉毅接任王府井董事長的一紙任命書就在北京零售界引起了波瀾。王府井與首旅集團都是北京國資委直接監管單位，業内紛紛猜測，這是國資系正常的人事調動？還是王府井又一次重大重組的前奏？

這不是王府井第一次由“外人”擔任董事長一職。

2000年8月，北京東安集團董事長湯慶順“空降”王府井黨委書記，揭開了王府井與東安集團資産重組的序幕。

同年9月19日，王府井與北京東安集團組建北京王府井東安集團有限責任公司，并由其間接控股王府井。

2001年2月7日，湯慶順正式擔任王府井董事長一職。

此後的十多年裡，王府井一直秉承着從自身經營體系内挑選領導人的傳統，前兩任的鄭萬河、劉冰都是王府井體系内部的老人。

2016年4月，王府井發布公告稱，根據北京市國資委的統一安排，提名劉毅先生擔任第八屆董事會董事，任期與現第八屆董事會一緻，并提請公司2015年年度股東大會選舉。劉毅開始進入董事會。

↑劉毅（圖片來自首旅集團官網）

劉毅作為第二位“空降”王府井的體系外領導人，他的一紙任命被認為是首旅集團和王府井東安重組的前奏。從劉毅的簡曆看，他曾長期供職于首旅集團，深受首旅集團“品牌 資本”的戰略影響。

公告顯示，劉毅出生于1960年11月，畢業于清華大學。曾供職于北京市旅遊局。1998年入職北京旅遊集團；1999-2004年任首旅股份董事長、總經理、黨委書記。進入王府井董事會前，劉毅曾擔任首旅集團副董事長、總裁、黨委副書記。2014年5月-2015年2月，他還短期擔任過首商股份董事長一職。

2018年1月30日，劉毅帶領首旅集團與王府井東安順利實現合并重組。本次無償劃轉後，首旅集團持有王府井東安100%股權。王府井東安為A股上市公司王府井（全稱王府井集團股份有限公司）的控股股東，持股26.73%。

截至2016年底，王府井東安資産總額為265.61億元，當年營業收入為241.92億元，淨利潤為5.78億元。首旅集團資産總額為729.62億元，負債率62.07%，當年營業收入為436.61億元，淨利潤為6.68億元。這意味着，重組後的首旅集團資産總額超千億元。

突然離世為後續協同發展帶來不确定性

首旅集團自成立後，先後進行了5次大規模的資産重組，2018年年初與王府井東安的重組，被認為是吹響了國企國資改革的集結号。合并王府井東安後，首旅集團成為擁有4家A股上市公司的豪門。

除了王府井，首旅集團旗下還有首旅酒店（600258）、首商股份（600723）、全聚德（002186）三家上市公司，旗下的知名品牌已經構成了一個龐大的旅遊生态圈。

酒店版塊，既有北京飯店、貴賓樓飯店、國際飯店、長富宮、建國飯店、和平賓館等一批北京老牌酒店；如家系列品牌的快捷酒店遍布全國，引入了高端精品全球連鎖酒店安缦，并推出了安缦酒店的中國姊妹品牌安麓；收購了甯波南苑酒店集團；還和凱賓斯基、喜來登、悅榕莊等國際著名酒店品牌有經營合作。

餐飲闆塊有全聚德、東來順等老字号，以及仿膳飯莊、豐澤園飯店、四川飯店。另外還有月餅、元宵、仿膳宮庭糕點、牛羊肉系列、調料系列等産品。

購物闆塊，首旅集團旗下首商股份有著名的燕莎商城、燕莎奧特萊斯、古玩城、貴友大廈、西單商場，與王府井合并後更是如虎添翼。

2018年三季報顯示，截至9月底，王府井集團的銷售網絡已經覆蓋中國七大經濟區域，在29座城市開設了53家大型零售門店，總資産211.64億元，營業收入191.98億元，同比增長2.26%，扣非淨利潤9.89億元。

旅行社闆塊有著名的康輝旅遊集團和神舟旅行社；汽車版塊有首汽約車；景區闆塊有三亞南山景區、北京大興野生動物園、甯夏沙湖景區、北京環球影城；文化闆塊有北京梨園劇場、北京歌劇舞劇院、北京展覽館等一批優質旅遊資産；今年12月，首旅集團還與海航簽框架協議，擴大首旅集團持北京首都航空股權比例，成為主要股東。

在王府井集團2018年的年中工作會議上，劉毅曾表示：

上半年，我們實現了與首旅集團的戰略重組，這對于我們下一步的發展，意義重大。

集團今後要更加關注各個區域、各個闆塊之間的聯動與相互借力，首旅集團旗下的酒店、旅行、餐飲等六大闆塊，都有相互間借力共同發展的潛力。

業内人士認為，北京國資零售業橫向整合可以通過提高市場份額和盈利能力來提升自身競争力，但執行過程中有太多細節、利益糾葛，如何在合并重組之後，快速提升現有人員效率，增強相互間員工流動，同時減少單個企業布局成本、建立有效激勵機制。劉毅身為重大重組的關鍵人物，他的突然離世，無疑為合并之後要進行的内部協同發展帶來了極大的不确定性。

紅星新聞記者 吳丹若

編輯 陳怡西

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!