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公務員職級晉升工作原則

生活 更新时间:2025-01-11 12:49:59

公務員職級晉升工作原則(公務員職級晉升這張餅)1

2019年6月1日,《公務員職務與職級并行規定》正式實施,占據800萬公務員90%以上群體的基層公務員喜大普奔,認為幾十甚至上百個人競争一個副科級崗位的時代過去了,辛苦幾十年退休隻能拿個科員工資的時代過去了,可謂吊足了基層公務員的胃口。

政策已執行三年,基層職級晉升現狀如何?對隊伍的激勵帶動作用如何?現實比想象殘酷。

第一大限制因素就是職數限制。副科職務對應的職級是四級主辦,目前幾乎所有基層單位四級主辦嚴重超編,積極工作,青春向上的年輕幹部壓制在一級行政執法員職級上,很長一段時間内,職級晉升無望。其他幹部集聚在四級主辦崗位,内卷嚴重,挑選晉升三級主辦人選成為關注焦點和領導難題。

第二大限制因素就是标準劃定。公務員晉升職級根據工作需要、德才表現、職責輕重、工作實績等因素考慮,但硬杠杠太少,操作空間太大,無一定式,為了避免内部矛盾,維護隊伍穩定,很多單位采取的舉措是保障實職領導幹部和臨近退休人員的職級晉升,此種操作标準固化,不易産生矛盾,但顯然與職級晉升政策出台的初衷不符。

公務員職級晉升工作原則(公務員職級晉升這張餅)2

政策執行三年來,很多年度考核優秀、工作口碑良好、心中滿懷期待的基層公務員受這兩方面的限制,沒能如願晉升職級,失落感必然會有。

随着前期晉升人員逐步晉升到更高級别,并将原職級讓出,職級晉升的職數限制因素将會慢慢弱化,晉升依據将會更加貼合工作,政策的激勵作用應該會有更好的發揮。

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