最近也在追《脫口秀大會5》，出現了一些讓人驚喜的新人，但槽點也蠻多，包括領笑員那英、周迅的槽點。

先說一個讓我“糟心”的槽點吧。

顔怡顔悅今年照例說了性别議題的段子，雖然從脫口秀的技術水平看，她們的段子講得沒那麼“好笑”，但是她們敏銳地捕捉并且諷刺了一個現狀：

女生的夏裝，通常都沒設計口袋，因為不符合“流體力學”，不符合男性眼中的曲線美。

進一步地，她們犀利地指出一個真實、尖銳又刺痛的現實：這個世界，在一開始設計的時候，就沒有考慮女人。

她們講述着“女性的不被看見”，結果給燈的隻有李誕和大張偉兩個男性領笑員。那英、周迅當然有權力不給燈，但這可能也的确反映了：

她們作為長期手握頂級資源的極少數女性代表，對“不被看見的女性”議題不敏感、欠共情。

也所以，今天特别想給大家推薦一本著名英國女學者寫的書《看不見的女性》。

《看不見的女性》：

[英] 卡羅琳·克裡亞多·佩雷斯（2022），豆瓣9.2分

介紹這本書前，先說個小故事。

2017年，簡∙奧斯汀成為第四個出現在英鎊紙鈔上的女性（其他三位為伊麗莎白女王、南丁格爾和弗萊），表面看是個很激勵女性的社會事件，但這背後的真相卻是——

2013年英國央行宣布，将以丘吉爾的頭像取代當時紙币上的女性伊麗莎白∙弗萊（英國社會改革家和慈善家），這引起了關注性别不公問題人士的反抗，在他們的努力下，央行最終做出了妥協。

在用丘吉爾取代弗萊的同時，推選奧斯汀取代達爾文出現在新版10英鎊紙币上。

這一事件的重要參與者就有英國女權主義作家卡羅琳，她在2019年出版的《隐形女性：揭露專為男性設計的世界中的數據偏見》（中文譯名《看不見的女性》）一書中，引用大量政府和行業的調查數據，告訴人們一個背後的真相——

在男性意識占主導的社會中，女性往往是被忽略的群體，社會通常以男性體驗和視角替代了所有人。

很多人會認為，我們現在有大數據和算法，以此得出的結論總該是客觀的吧，但另一個真相卻是：大數據和算法很有時候也并沒有把女性因素考慮進去。

正因為缺失了對女性視角的調研和數據，才造成了更多的無意識的男性偏見，并且持續循環下去。

我們習以為常并接受的事實可能會欺騙我們，而我們女性自己，甚至也習慣了這種忽略。

波伏娃曾說，女性不是天生的，而是後天被塑造的。

作者同樣認為，讓女性成為第二性的根源，并不在于她的生理性别，而是她的社會性别。而社會性别的形成，來自于社會的性别觀念，或者說性别偏見。

“女性的不被看見”，正深刻地影響着我們每一個人。

一、被社會忽視的女性

女性在哪些地方被看不到呢？先來看看我們的語言習慣。

如果是指代幾個女性，我們會用“她們”，若其中加入一名男性，我們就會用“他們”來指代，否則就會判定為用詞錯誤。對此“約定俗成”，很少會有人問一個重要問題：

為什麼“他”可以指代所有人，而“她”隻能指代女性呢？

這并非漢語中才有的特例。英語、德語和法語中都有類似的表達。

通常陽性詞可以指代一群人（性别不詳或有男有女），而陰性詞隻能指代女性。

我們可以解釋為，這一用法沿襲了社會的普遍觀念，而觀念是由社會文化決定的，是我們的文化默許了普遍以男性視角來看待世界的方式。

事實上，男性、女性和黑人、白人一樣，都隻是“某一類”群體，男性也好，白人也好，都并不能代表所有人。

再來看看另一個我們同樣習以為常的現象。

幾乎每個現代化城市都大體實現了男女公廁同等面積。這的确體現了進步，但這個看似“平等”的設計沒有考慮到的是：

如廁的女性中有25%左右可能處于月經期，女性也常要陪同兒童或老年人上廁所，這樣一來女性的平均如廁時間大約是男性的2.3倍。

這就是，我們為什麼在公衆場所特别是景區，經常都看到男洗手間門口幾乎不太需要排隊，而女洗手間門口卻經常都排了很長的隊。

如果當時做設計的人員大多由女性組成，或者做決策的男性也能充分考慮到女性的生理和社會角色，設計恐怕就會大不同。

相比于上面這種“不被看見”，那種“已經看見卻仍然選擇放棄有所作為”，更加令人憂傷。

2014年在印度，孟買政府為了解決女性在外如廁時遇到的性暴力侵害問題，決定投入約55萬英鎊在主幹道為女性提供安全、清潔的廁所，但最後的結局卻是，孟買政府為了節約這筆成本，放棄了這個計劃。

表面上看，政府節省了修建女廁的投入，但事實呢？耶魯大學對此作了一項跟蹤調研，結果表明：

安裝和維護女廁所的成本遠遠低于性侵犯所造成的嚴重社會成本，包括用于醫療、法庭、監獄的成本，還有被侵害人的病痛、心理健康、甚至被殺等各種無形損失。

在印度，公共女性廁所的建立不僅可以減少性侵犯案件，還可以降低更多的社會成本。這還不算女性因為憋尿或者戶外如廁困難所導緻的疾病醫治成本。

一些國家由于缺乏衛生設施而導緻的危害女性安全的問題，隻是冰山一角。

2009年，巴西政府推出了一項旨在幫助不富裕的民衆改善住房條件的計劃：“我的房子，我的生活。”政府在偏遠地帶為5000萬貧困人口建立了免費居住的居民樓。

政府的初衷是好的，想改善這些住在髒亂差棚戶區居民的生活條件。但他們沒考慮到的是：

棚戶區的位置非常方便工作和出行；居住在這裡的，幾乎全是三世同堂的家庭，集體、親密的環境會更便于鄰裡間互相照顧老人和孩子。

而政府新建的居民樓，遠離市中心，可70%的家庭汽車為男性所有，女性上下班要多花幾個小時的時間，周圍也沒有配套的托兒所服務。

讓女性承擔無償家務勞動已經非常不公，這個棚戶區遷移計劃，又進一步給需要照顧家庭的女性帶來極大不便，加重了她們的人生負擔。

未達到預期的的巨大浪費和損失令人惋惜，如果在進行城市規劃時，政府能盡可能地收集全面的數據，特别是按性别分類的數據——因為棚戶區的生活主體，本來就更多是女性——就可以帶來更好的社會效果。

正如作者所說：

“将占世界一半人口的女性排擠出我們的公共空間設計，這并不是一個資源的問題，而是一個優先級的問題。

而且目前，不管是有意為之，還是欠缺考慮，我們确實沒有優先考慮女性。”

這不禁讓人想到“女士優先”。

它到底是出于對女性的真正尊重？還是隐含一種對女性的輕視？它的背後是，社會集體潛意識默認了“女性是弱勢的”，是需要被照顧的。

争議一定會有，但不論過去是如何，我們都希望從現在開始：女性能夠真正被看見、被尊重。

二、被職場忽視的女性

再來說說職場中的情況。

不可否認的是，有越來越多女性在職場中找到了自身的價值，為家庭和社會都作出了貢獻。但容易被忽略的一點，也是上野千鶴子在《父權制與資本主義》中提到的：

女性的工作分為有償工作和無償工作，而作為家務勞動的無償工作是沒有報酬的。

從全球數據來看，大約75%的無償工作是有女性完成的，這些工作包括洗衣、做飯、照看輔導孩子等繁瑣的家務，而男性也很少會承擔的照顧老人這種更私人化、更瑣碎、更消耗感情的勞動。

在美國，男性每周用于休閑的時間比女性多出7個小時；在英國，男性每周享受的休閑時間比女性多出5個小時；在澳大利亞，女性的閑暇時光比男性更碎片化，且與其他任務結合在一起......

這基本能代表全球各國女性的普遍生存現狀。

雖然現在的确更多男性加入到了家庭事務中，甚至有學校規定，必須由爸爸來參加家長會，但整體而言，依然是女性在承擔着更多的無償家務勞動。

女性在無償勞動中承擔得多，就會倒逼她不得不從有償勞動中分割出精力與時間。為了兼顧家庭，她們通常都會選擇上班時間更靈活的兼職，或者不那麼有競争性的基礎崗位。

這在全球範圍内，都成了一種默認的主流家庭分工模式。但它真的是女性的“主動選擇”嗎？

在美國，因為社會對女性無償家務的“盲視”，也導緻了一些政策上的“事實性歧視”。

比如美國的教職制度規定，教員需要在從事第一份學術工作的7年内獲得終身教職，否則就會被解雇。

這本是一項激勵教職工進取的政策，但現實中的女性教員，從完成博士學位到獲得終身教職的時間（30到40歲）正好和生育時間相重合。

結果就是：相比這個年齡段的已婚父親，已婚母親獲得終身教職的可能性低了35%。

然而，誠如《看不見的女性》作者所言：

“女性所做的工作并不是一種錦上添花、可有可無的消遣：女性的工作，無論是有償還是無償，都是我們社會和經濟的支柱。”

三、怎麼辦

最後說說“怎麼辦”。

除了喚起社會的性别意識和對女性議題的重視，女性自身還可以怎麼做？

答案之一是，女性要努力做各個領域的代表者和發聲者，掌握改變遊戲規則的權力。

顯然，這并不是一條好走的路，或者說讓周圍人感到“舒适”的路。

放眼世界，女性議題這幾年看上去很火，是“政治正确”，但事實現狀卻并沒那麼“如人意”。

在2016年的美國大選中，希拉裡被輿論認為過于狹隘地關注在女性權益上，然而事實上，研究下希拉裡的演講詞頻就會發現，希拉裡主要讨論的是“工人、就業、教育和經濟”，她提到“就業”的次數近600次，提到種族問題、婦女權益和堕胎權的次數，分别隻有幾十次。

一些人認為希拉裡總在談論“性别”，因為，他們隻看到了“她”在談論“她的性别”。

女性要想成為“game changer”，阻力重重。

在職場上，女性表現得有鋒芒，就很容易被認為是有野心；能幹強勢，就很可能會被視為冷淡，不夠溫暖。因為這不符合人們“傳統”上對女性的角色定位與預期。

成為柔順的女性，固然能夠獲得短期的好處，但是，從長遠看，我們更需要改變性别刻闆印象，更需要努力向前一步（lean in），成為遊戲規則的制定者、改變者。畢竟：

“通過配合父權制，女性的确能獲得短期的個人利益。但這裡面的陷阱在于，能獲益多久，其實并不由你自己做主。”

此外，女性不應該再對自己遭遇的騷擾、家庭暴力、性侵害等沉默。女性的隐忍不僅助長了施害者的暴虐，更造成了數據和資料的缺失，使自己的困境不被看見，也會導緻“決策者”的忽視與不作為。

我們不得不承認，由于女性視角缺席産生的男性偏見，是一種全球範圍内的普遍現象。

改變現狀絕非靠“性别對立”，而是要先讓“男他們”能夠“看見”。因為“看見”，是理解、認同和支持的第一步。

*文中插圖選自法國影片《全職》，第78屆威尼斯電影節獲獎影片。

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