好消息！廣東省2022年最新的養老保險待遇計發基數重磅出爐，想必很多人期待已久，今年的基數、相比去年的數據上漲了4.2%，具體如下：

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廣東省計發基數是不包括深圳的、一般每年深圳都會更高——所以廣東各地在今年符合條件的退休人員，你們到時候的基礎養老金和過渡性養老金将會迎來重新核算，不管你是機關事業單位退休、靈活就業退休、還是企業退休都可以參與，隻要你的養老金是按照去年8332核定的，那麼就會轉正重算。

但是，大家都知道事退人員養老金比企業退休職工普遍高一些，那麼廣東省10月之後的重算補發，會不會也是事退人員補發更多呢？企退人員會吃虧嗎？如果兩人養老金相差4000塊錢，補發的金額差距大不大？

重算之後、企事業單位退休人員養老金待遇差距會縮小嗎？我們用演算簡單驗證一下，結果讓人十分意外！

我們從養老金的計算公式中就能看出來，計發基數上漲後，基礎養老金和過渡性養老金為啥要補發，公式如下：

① 基礎養老金=本省當年最新養老金計發基數×（1 本人平均繳費指數）÷ 2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；

②個人賬戶養老金=個人繳費本息總額÷對應計發月數

③過渡性養老金=本省市上年度對應的社平工資×視同繳費指數×視同年限×過渡系數

上面第2項，個人賬戶養老金，并沒有養老金計發基數參與計算，可見是不存在重算補發的——參與重算的隻有基礎養老金和過渡性養老金這兩項。

因為計算公式已經統一，所以在養老金重算補差的計算方式上、事退人員和企退人員都是用同一套辦法來算的、社保部門不會刻意對兩類退休職工進行區别對待，非常的公平！

甚至我們還看出來：企事業退休人員重算之前的養老金的高低，和你重算補發的金額多少沒關系。

所以，我們下面舉例演算一下，廣東機關事業單位退休人員A和企退職工B兩人養老金分别為7000和4000，補發金額差距有多少錢？

假設：事退人A工齡40年、退休金7000、視同繳費年限32年、實際繳費8年，繳費指數1.5、過渡性系數1.2%；

然後：企退人B工齡30年、退休金3000元、視同繳費年限4年、實際繳費26年，繳費指數1，過渡性系數1.2%；

廣東省今年計發基數比去年上漲了350元（8682-8332=350），如果這兩個人在廣東都是今年3月份退休的、然後廣東11月份補發的話，兩者就是同等補發八個月的差額，下面我們計算對比一下：

先看事退人員A的計算：

①基礎養老金應補發差額：350×（1 1.5）÷2×40×1%= 175元

②過渡性養老金應補發差額：350×（1 1.5）÷2×32×1.2%=168元

兩者相加，事退人員A每月差額175 168=343元，從3月辦退休、4月發第一筆養老金、補發到11月、共補8個月，A補發的總額就是343×8=2744元。

再看企業退休人員B計算：

①基礎養老金應補發差額：350×（1 1）÷2×30×1%= 105元；

②過渡性養老金應補發差額：350×（1 1）÷2×4×1.2%=16.8元；

兩者相加，就是每月補發121.8元、企退人B共補發8個月就是121.8×8=974.4元，下面重點來了！

兩人的補發金額差距對比：2744÷974.4=2.82倍左右，也就是說，同樣在廣東、同時退休的企事業單位兩人，補發金額差兩倍多——這背後的原因是：事退人員的過渡性養老金補發更高、視同繳費年限往往更長、然後繳費指數也通常更高，所以補發金額差距就大了。這也側面體現了多繳多得的理念，當然也解釋了為何很多企退職工養老金偏低的根本原因。

重算後，兩人的差距從之前的4000元，也拉大了，變成了（7000 343）-（3000 121.8）=4221.2元，養老金差距擴大了221.2元。但是如果兩人補發月數不同，結果也不同了。對此，你怎麼看呢？你覺得公平合理嗎？感謝點贊、留言、關注我。

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