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報酬與獎勵是一回事嗎?

生活 更新时间:2024-12-25 22:35:04

報酬與獎勵是一回事嗎?目的不同報酬的目的在于約束,獎勵的目的在于激勵報酬的實質是“崗位價值押金”,将員工對應的基本工資分拆成兩部分,一部分作為固定工資發放,另一部分作為報酬根據員工個人績效表現調整發放獎勵的實質是“企業業績分紅”,即從企業業績目标的超出部分中,拿出一定數額的業績獎勵,有差别地分配給企業員工,現在小編就來說說關于報酬與獎勵是一回事嗎?下面内容希望能幫助到你,我們來一起看看吧!

報酬與獎勵是一回事嗎?(報酬與獎勵的區别詳解)1

報酬與獎勵是一回事嗎

目的不同。報酬的目的在于約束,獎勵的目的在于激勵。報酬的實質是“崗位價值押金”,将員工對應的基本工資分拆成兩部分,一部分作為固定工資發放,另一部分作為報酬根據員工個人績效表現調整發放。獎勵的實質是“企業業績分紅”,即從企業業績目标的超出部分中,拿出一定數額的業績獎勵,有差别地分配給企業員工。

權重比例不同。報酬的權重一般占 “基本工資”的20%到幾倍不等。而獎勵一般無權重比例限制,上不封頂,一般視企業業績或效益而定。

要項構成不同。報酬是常規項目,獎勵是非常規項目。報酬根據部門及崗位表現發放,有一定的範圍區間,不是有沒有的問題,是多與少的問題;而獎勵是企業的一種額外付酬方式,視企業效益而定,達不到預定的績效目标或企業總體經濟效益不理想的狀況下,可以不發。

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