有一份好簡曆，不一定能找到一份好工作，好簡曆到好工作還隔着萬水千山。

費盡千辛萬苦制作了一份完美的簡曆，自以為憑此可以找到一份好工作，實現職業理想，從此走上人生巅峰，可現實是大多數投出去的簡曆猶如石沉大海。

各種職場論壇中也是充斥着“投了幾十份簡曆卻連一個面試的電話都沒有接到”“你們都用的什麼招聘網站啊，我怎麼投的簡曆沒人看呢”“有很多企業常年在招人，但是簡曆投過去卻沒有任何回複”等等言論。

面對這種情況真的很無奈

還有很多人，本着“廣撒網多撈魚”的原則，大小招聘網站、公司官網、招聘會、熟人介紹等等都用上了，結果是每天接到很多亂七八糟的電話。這些電話，要麼推銷産品的，要麼類似傳銷的項目，要麼是自己根本不考慮的公司。而自己心儀的公司一個電話都沒有接到，最後不得不通過關機、設置黑名單等方式求得清淨。

找工作的時候，專業很重要，因為古人也說了，要“術業有專攻”。很多求職者，大學學的是網絡，就想找個互聯網行業的網絡工程師工作。投遞出去了很多簡曆，結果收到的面試電話都是别的行業的電話，有個現場面試的卻是網絡電話銷售！

面試的機會都沒有得到，卻已經經曆了如此種種的虐心事，很多人不禁要問了究竟有沒有靠譜的找工作的渠道？

找工作需要良好的策略，而找到合适的方式尤其重要。

1.先定位，再出擊，精确的定位是成功的基石

前面一篇文章介紹了如何規劃自己的職業生涯，規劃個人職業生涯需要用到北鬥七星、霍蘭德職業興趣測試、DISC人格測評和三葉草生涯模型等工具。利用這些工具探究了個人内在的需求以後，再結合自己的專業、行業發展情況等确定自己要從事什麼行業，以及期望的工作崗位。

因為行業不止360行，選對了行業，行業能夠助力你更快的成長與發展，選擇了自己不适合的行業，最後可能會羁絆住自己的發展。

2.應聘渠道很多，适合自己的才是最好的

适合很重要

我們求職的時候，可能最先想到的就是網上投遞簡曆以及現場參加招聘會。這兩種傳統渠道，以前發揮了彙聚信息、人才中介的重要作用，現在依然在發揮着重要作用。

網絡招聘以前主要集中智聯、前程、中華英才、中國人才熱線等幾大網站，現在随着移動互聯網的發展，越來越的公司也加入了進來。比如信息分類網站58同城，趕集網，也開始加大招聘方面的投入，現在做的也越來越專和大，如果是找管理類、文職類的工作可以去試試。垂直招聘網站拉勾、BOSS、100offer，CSDN、應屆生求職網等是針對行業人才的應聘渠道。

如今社交風行，各類社交軟件遍地開花，部分社交軟件也做起了招聘。比如Linkedin,赤兔，脈脈等，在這個人脈就是渠道的時代，多認識一個人，就能多一條路。抽空發發朋友圈、發個微博，說不定工作就來了。

獵頭一般都是針對中高端崗位，現在随着競争的加劇，一些獵頭也開始往中低端發展。

還有每家公司的官網也是一個應聘的渠道，按照要求準備一份簡曆發過去，還可以隔兩天打個電話問問。

熟人推薦有的時候可以省去很多面試環節，省時又省力。

其他渠道還有很多，但并不是每個渠道都去試一遍，這樣可能工作沒找到，你已經被電話給淹沒了。所有，還是那句話根據自己的需求進行選擇最适合自己的。

萬事俱備，方借東風，投遞簡曆的一些方法技巧。

1.渠道選擇很關鍵

前面說了，應聘的渠道有很多，而适合自己的才是最好的。

根據自我定位，選定行業和崗位，接下來就是選擇渠道了。根據行業，選擇專注此類行業的招聘渠道，比如IT有CSDN，醫藥有丁香園，教師有萬行教師網等。

當然不是隻使用一種渠道，而是根據行業人才需求量，個人崗位進行選擇一種或者多種渠道。但渠道并不是越多越好，因為每一個渠道都需要精力和時間去逛、去看。

2.簡曆投遞新姿勢，要規範

很多網站都有固定模闆，固定模闆有好處也有不足。

所以為了保險期間，在通過網站投遞的同時，最好再發一份郵件。

郵件投遞是曆史悠久的一種方式，但是發郵件也是有講究的。因為每天無論是從求職網站還是直接郵件投遞的簡曆多若牛毛，沒有特色簡曆很容易就湮沒在了簡曆的海洋中。

郵箱投遞要使用和簡曆上一緻的郵箱，方便HR進行回複。

郵件的标題要規範。有要求的一定按照要求，沒有具體要求的标題可以使用姓名 崗位 工作時間 學曆（好學校） 優勢 手機。這種方式，基本不用打開郵件，就能大概知道候選者是一種什麼情況，方便了HR，第一次就留下了好印象。

附件。附件要有，同時郵件正文也要有内容。可以包含個人介紹，就是把個人的基本情況介紹一下，包括學校，專業，工作經曆。優勢部分要特别強調，以前工作的業績，獲得獎項，資質證書，特長等内容。最後還有對投遞公司的了解。為什麼選擇這家公司，這家公司的吸引你的地方。

3.介紹信是你精彩的告白

介紹信很重要，但不是必須項，因為如果是一份不好介紹信，甯可不要。

介紹信是簡曆的延伸和擴展，也是個人思維和文字功底的展示。介紹信主要是對簡曆中沒有的部分的進一步的介紹，還有個人優勢的再次強調。

介紹信邏輯性要好，還需要有良好的文字組織能力。一份好的介紹信能夠為個人增色很多，但是如果蹩腳的介紹信就可能使搬起石頭砸自己的腳。

投遞簡曆的方式多種多樣，根據個人的意向行業、專業，選擇最适合自己的。在投遞簡曆的時候要做一個有心人而不是一個疲于奔命的人。投的多不一定結果好，反而是認真對待每一次機會，精心準備，沉着應對，往往能夠收到最好的結果。

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